¿Cómo valoran los trabajadores a las empresas que pertenecen? ¿Existe una visión diferente sobre las organizaciones en cada país? Este lunes, 1 de mayo, con motivo del Día Internacional del Trabajador, hemos querido realizar un análisis de las distintas perspectivas que tienen las plantillas de las empresas de España e Iberoamérica, a través de los datos publicados en 2022 por Merco Talento.
Una de las observaciones que lleva a cabo Merco Talento es estudiar la perspectiva que tienen los trabajadores de las empresas que son consideradas más atractivas. Sus fortalezas y debilidades son puntuadas entre 0 y 10 por su plantilla a través de una serie de variables, como pude ser la motivación, el desarrollo profesional o la capacidad de atraer el talento, entre otros.
En los trabajadores españoles, según el último estudio presentado por Merco Talento, se observa que lo que más valoran es que el sector al que pertenecen las empresas en las que colaboran sea atractivo (+4,8). Asimismo, perciben positivamente el salario que reciben (+3,8) y el orgullo de pertenencia (+2,6).
Por otro lado, si ponemos el foco en un país de Iberoamérica para ver lo que ocurre, por ejemplo, en Argentina, observamos cómo sucede lo mismo, siendo el sector atractivo (+8,1), el salario (+4,5) y el orgullo de pertenencia (+3,7) lo mejor puntuado.
Con una visión puesta en el futuro, en cuanto a las debilidades, tanto las empresas españolas como las argentinas deben mejorar en materia de conciliación y en lo relativo a la relación con los mandos intermedios, haciendo que sea más accesible para su plantilla y creando un puente de unión entre ellos.
La metodología seguida para elaborar Merco Talento 2022 se encuentra disponible en la página web www.merco.info, así como el ranking completo sobre las empresas que mejor atraen y retienen el talento.
