En las últimas décadas, ha tenido lugar un claro aumento de mujeres que alcanzan la misma preparación profesional que la mayoría de los hombres, de forma que la desigualdad salarial es cada vez menor. Sin embargo, sigue siendo una asignatura pendiente para muchas empresas tanto en España como en Latinoamérica.
El papel de las empresas para alcanzar la igualdad efectiva en salarios es determinante, y cobra especial importancia en el Día Internacional de la Igualdad Salarial.
En Merco contamos con el medidor Merco Responsabilidad ESG (Environmental, Social and Governance), es decir, analizamos la ética en diferentes aspectos de la empresa. Por esta razón, la igualdad salarial de directores, gerentes, mandos medios, profesionales cualificados y empleados es un factor que se tiene en cuenta para sacar conclusiones.
Según los últimos análisis, en España la brecha salarial se ha mantenido al mismo nivel con respecto al año anterior, aunque cambian los datos de algunas variables; mientras que en Colombia, México y Argentina se ha acentuado en el último periodo de tiempo.
De entre todas las variables, destaca que la brecha salarial de directores y gerentes ha aumentado en Colombia, México y Argentina, mientras que en España ha disminuido.
Sin embargo, existen más causas de las diferencias retributivas, como que muchas mujeres solo pueden acceder a contratos a tiempo parcial para poder conciliar su vida laboral con su vida familiar. Algunas medidas que podrían ayudar, en esta línea, son los permisos de maternidad y paternidad, el teletrabajo, horarios reducidos o ayudas para escuelas infantiles.
Otro factor importante es el nivel de formación, que influye a la hora de optar a mejores condiciones laboral. No obstante, la proporción de mujeres con estudios superiores está rebasando a los hombres, aunque hasta hace relativamente poco la situación era inversa.
Una última causa relevante también es que las mujeres siguen lejos de los puestos directivos. A día de hoy, en casi la mitad de las empresas españolas, el porcentaje de mujeres que ocupan cargos directivos es de menos del 20%, siendo las microempresas las que más mujeres directivas tienen.
En América Latina los datos se agravan, con tan solo un 11% de empresas que cuentan con una mujer como gerente principal, según datos del Banco Interamericano de Desarrollo. Así lo explican en dicho estudio: “Existen variedad de factores que explican la inequidad de género. La segregación laboral desplaza a empleos de baja calidad, los cuales limitan su crecimiento profesional. Sumado a esto, las mujeres enfrentan sesgos regulatorios, culturales y un acceso limitado al capital e información que impiden su desarrollo como emprendedoras”.