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Merco

Merco expande su presencia en América Latina con su llegada a Paraguay 

El Monitor de Reputación Corporativa (MERCO), índice de referencia en Iberoamérica desde el año 2000 en la medición, el impulso y el análisis de la reputación, ha anunciado su llegada a Paraguay. Esta expansión consolida el liderazgo global de la compañía y su clara apuesta por América Latina, estando ya presente en dieciséis países del continente.  

La entrada de Merco en el mercado paraguayo permitirá a las empresas del país beneficiarse de una evaluación reputacional independiente y consolidada en la región como el índice de referencia. A través de una metodología propia, pública y accesible en su web, Merco evalúa la reputación del tejido empresarial de manera competitiva y comparativa, cristalizando los resultados del análisis de más de 100 empresas en sus famosos rankings top100: las 100 empresas con mejor reputación corporativa, las 100 empresas más responsables y los 100 líderes con mejor reconocimiento responsable. Además, es el único monitor del mundo verificado por un tercero, en este caso KPMG, la prestigiosa firma de auditoría y miembro de las denominadas Big Fours.  

Para liderar el aterrizaje corporativo y su desarrollo en la nación, Merco ha anunciado el fichaje de Edgar Ortellado como nuevo Country Manager.  Ortellado es Coach y Consultor empresarial, con más de diez años de experiencia en el desarrollo de organizaciones y personas en el ámbito corporativo y emprendedor. Es miembro de la Red Nacional de Emprendimientos y Gestores de Políticas Públicas de Latam Prodem y hasta la fecha ocupaba el puesto de Director de Incubadora de Empresas de la Universidad Nacional de Asunción.  

En palabras de José María San Segundo, CEO de Merco: “Estamos muy emocionados de llevar nuestros monitores a Paraguay. La reputación corporativa es un activo estratégico esencial para las empresas y creemos firmemente que ofrecemos a las organizaciones paraguayas una herramienta valiosa para identificar sus fortalezas y áreas de mejora. Nuestra misión es proporcionar un recurso que fomente la transparencia, la confianza y la competitividad en el mercado”. 

 “Es un honor liderar la llegada de Merco a Paraguay. Estamos comprometidos a trabajar estrechamente con las empresas locales para ayudarlas a comprender y mejorar su reputación. Merco ofrece la metodología más transparente, independiente y rigurosa del mercado y será de gran valor para el desarrollo empresarial en nuestro país. Estoy seguro de que juntos, podemos establecer nuevos estándares de excelencia y confianza en el mercado paraguayo”, ha compartido el nuevo responsable en Paraguay.  

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Monitor de Reputación Sanitaria (MRS)

Acto de reconocimientos MRS a los mejores servicios y hospitales de la sanidad andaluza

Este lunes ha tenido lugar la entrega de reconocimientos de la 9ª edición del Monitor de Reputación Sanitaria (MRS) a los servicios y hospitales que lideran la sanidad andaluza.

Un evento que se ha celebrado en el Aula Magna de la Facultad de Medicina de la Universidad de Sevilla y que ha contado con la presencia de Dña. Valle García Sánchez, Gerente del Sistema Andaluz de Salud (SAS); de Dña. Rafaela Caballero Andaluz, Delegada del Rector de la Universidad de Sevilla para Asuntos Sanitarios; de D. Luis Cristóbal Capitán Morales, Decano de la Facultad de Medicina de la Universidad de Sevilla;  y  de D. José María San Segundo, Director General de MRS.

En el ranking 100 de hospitales públicos destacan el Hospital Universitario Virgen del Rocío (8º), el Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba (13º), el Hospital Universitario Virgen Macarena (14º), el Hospital Universitario Clínico San Cecilio (19º), el Hospital Regional Universitario de Málaga (20º), el Hospital Universitario Virgen de la Victoria (26º), el Hospital Universitario Torrecárdenas (30º), el Hospital Universitario de Puerto Real (49º), el Hospital Universitario Virgen de las Nieves (52º), el Hospital Universitario Virgen de Valme (62º), el Complejo Hospitalario de Jaén (66º), el Hospital Universitario Puerta del Mar (67º), el Hospital Juan Ramón Jiménez (77º) y el Hospital Universitario de Jerez (81º).

A nivel provincial nos encontramos que Sevilla sitúa tres centros, Cádiz tres, Granada dos,  Málaga dos, Córdoba uno, Almería uno, Jaén uno y Huelva uno.

En cuanto a los servicios, como novedad, en esta edición se alcanzan los 34 servicios hospitalarios, tras la inclusión de siete especialidades más con respecto a 2022: análisis clínicos, anatomía patológica, cirugía pediátrica, plástica, geriatría, medicina física y rehabilitación, y neurocirugía. 

Y se destaca la buena reputación de los hospitales situados en el top 3 a nivel autonómico en cada una de las especialidades, que pueden ser consultados en muestra Nota de Prensa.

MRS es el único estudio independiente que analiza la reputación de toda la sanidad española. La investigación se realiza a través de la evaluación de los actores del sistema sanitario a partir de tres valoraciones: la primera, la realizada por los profesionales médicos (4.005 médicos especialistas hospitalarios y 307 médicos de medicina familiar y comunitaria); la segunda, la valoración de 2.304 enfermeros, 223 gerentes y directivos de hospitales, 320 gestores enfermeros, 82 directivos de empresas farmacéuticas, 70 responsables de farmacia hospitalaria, 532 responsables de asociaciones de pacientes, así como 110 periodistas e informadores de la salud; la tercera, el análisis de más de 3.254 indicadores objetivos específicos 34 servicios clínicos.

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Monitor de Reputación Sanitaria (MRS)

Acto de entrega de reconocimientos a los hospitales y servicios líderes de la sanidad madrileña

El viernes, 31 de mayo, tuvo lugar la entrega de reconocimientos a los servicios y hospitales que lideran la sanidad madrileña.

Se desarrolló con la presencia de la consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, en el Hospital 12 de Octubre, y con las intervenciones de José María San Segundo, CEO de Merco, Gema de Santiago, responsable de operaciones y coordinadora general de Merco, y Carmen Martínez de Pancorbo González, directora gerente del Hospital Universitario 12 de Octubre.

En el ranking 100 de hospitales públicos, destacan el Hospital Universitario La Paz (1º), el Hospital General Universitario Gregorio Marañón (3º), el Hospital Universitario 12 de Octubre (4º), el Hospital Universitario Ramón y Cajal (7º), el Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz (9º), el Hospital Universitario Puerta de Hierro Majadahonda (10º) y el Hospital Clínico San Carlos (11º).

En la jornada se premiaron a los hospitales con mejores equipos y gestión de la comunicación, entre los que han destacado el Hospital General Universitario Gregorio Marañón (1º), el Hospital Universitario la Paz (2º) y Hospital Universitario 12 de Octubre (4º).

Los diplomas, por servicios médicos, se han entregado a:

SERVICIO MÉDICOHOSPITALES PREMIADOS
Alergología1º Hospital Universitario La Paz 2º Hospital General Universitario Gregorio Marañón 3º Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz
Análisis Clínicos1º Hospital Universitario La Paz
Anatomía Patológica1º Hospital Universitario 12 De Octubre 3º Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz
Anestesiología y Reanimación1º Hospital Universitario La Paz 2º Hospital General Universitario Gregorio Marañón
Aparato Digestivo2º Hospital Universitario La Paz 3º Hospital Universitario Ramón Y Cajal
Cardiología1º Hospital Universitario La Paz 2º Hospital General Universitario Gregorio Marañón
Cirugía General y Del Aparato Digestivo2º Hospital Universitario La Paz
Cirugía Oral y Maxilofacial1º Hospital Universitario La Paz 2º H.U. Ramón Y Cajal-Puerta De Hierro Majadahonda 3º Hospital Universitario 12 De Octubre
Cirugía Ortopédica y Traumatología1º Hospital Universitario La Paz 2º Hospital General Universitario Gregorio Marañón
Cirugía Pediátrica2º Hospital Universitario La Paz
Cirugía Plástica1º Hospital Universitario La Paz 3º Hospital Clínico San Carlos
Dermatología Médico-Quirúrgica1º Hospital Universitario La Paz 3º Hospital Universitario Ramón Y Cajal
Endocrinología y Nutrición1º Hospital Universitario La Paz 3º Hospital General Universitario Gregorio Marañón
Farmacia Hospitalaria1º Hospital General Universitario Gregorio Marañón
Geriatría1º Hospital Central De La Cruz Roja San José Y Santa Adela 2º Hospital Universitario De Getafe
Hematología3º Hospital Universitario La Paz
Medicina Física y Rehabilitación1º Hospital Universitario La Paz
Medicina Intensiva2º Hospital Universitario 12 De Octubre
Medicina Interna1º Hospital Universitario La Paz 3º Hospital Universitario 12 De Octubre
Nefrología2º Hospital Universitario La Paz 3º Hospital Universitario 12 De Octubre
Neumología1º Hospital Universitario 12 De Octubre 2º Hospital Universitario La Paz
Neurocirugía1º Hospital Universitario La Paz
Neurología2º Hospital Universitario La Paz 3º Hospital Universitario 12 De Octubre
Obstetricia Y Ginecología1º Hospital Universitario La Paz 3º Hospital Universitario 12 De Octubre
Oftalmología1º Hospital Universitario Ramón Y Cajal 2º Hospital Universitario La Paz
Oncología Médica2º Hospital Universitario 12 De Octubre 3º Hospital Universitario La Paz
Oncología Radioterápica2º Hospital Universitario 12 De Octubre
Otorrinolaringología1º Hospital Universitario La Paz 2º Hospital General Universitario Gregorio Marañón
Pediatría1º Hospital Universitario La Paz 2º Hospital Infantil Universitario Niño Jesús
Psiquiatría1º Hospital General Universitario Gregorio Marañón 2º Hospital Universitario La Paz
Radiodiagnóstico2º Hospital General Universitario Gregorio Marañón 3º Hospital Universitario La Paz
Reumatología1º Hospital Universitario La Paz
Urología1º Hospital Universitario La Paz 3º Hospital Universitario 12 De Octubre

En 2023 han participado más de 4.300 médicos, 223 gerentes y directivos de hospitales, 320 gestoras de enfermería, más de 2.300 enfermeras, 82 directivos de empresas farmacéuticas, 70 farmacéuticos hospitalarios, 532 asociaciones de pacientes, 110 informadores de salud y 3.254 servicios clínicos analizados en indicadores objetivos de calidad y gestión clínica. Además, KPMG verifica los resultados.

MRS integra dos perspectivas: por un lado, integra la realidad, analizando la excelencia en la gestión clínica a través de los indicadores objetivos; y por otro, el reconocimiento profesional del liderazgo clínico e investigador.

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Monitor de Reputación Sanitaria (MRS)

Entrega de reconocimiento MRS al Hospital Clínico Universitario de Valencia

Ha tenido lugar recientemente la entrega de su reconocimiento al Hospital Clínico Universitario de Valencia, que se posiciona según el ranking de la última edición del Monitor de Reputación Sanitaria (MRS) como el 31º hospital público con mejor reputación de España en 2023.

Enrique Mañas, director de MRS, entregó dicho reconocimiento a Álvaro Bonet Pla, gerente del Hospital Clínico Universitario de Valencia.

MRS es el único estudio independiente que analiza la reputación de toda la sanidad española. La investigación se realiza a través de la evaluación de los actores del sistema sanitario a partir de tres valoraciones: la primera, la realizada por los profesionales médicos (4.005 médicos especialistas hospitalarios y 307 médicos de medicina familiar y comunitaria); la segunda, la valoración de 2.304 enfermeros, 223 gerentes y directivos de hospitales, 320 gestores enfermeros, 82 directivos de empresas farmacéuticas, 70 responsables de farmacia hospitalaria, 532 responsables de asociaciones de pacientes, así como 110 periodistas e informadores de la salud; la tercera, el análisis de más de 3.254 indicadores objetivos específicos de 34 servicios clínicos.

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Tribuna Merco

Roque Sevilla, presidente de Grupo Futuro: «La clave para liderar equipos de alto desempeño es la confianza»

Roque Sevilla es un destacado líder empresarial en Ecuador, cuya experiencia y visión  han sido pilares fundamentales en el desarrollo empresarial en la región. En esta entrevista, profundizaremos en su enfoque estratégico sobre el liderazgo y el  desarrollo de talento, aspectos esenciales para el crecimiento y la sostenibilidad en el entorno empresarial contemporáneo. A lo largo de nuestra conversación, exploraremos cómo Roque Sevilla ha forjado equipos sólidos y ha impulsado el crecimiento del talento dentro de su organización, ofreciendo valiosas lecciones y perspectivas para profesionales en busca de excelencia en el ámbito empresarial.»


¿Podría compartir con nosotros su enfoque personal sobre el liderazgo y cómo lo implementa en su día a día dentro de la organización?

Inspirar e influir: estas dos palabras se han vuelto cada vez más relevantes para definir el liderazgo moderno. Las nuevas generaciones que hoy tienen una importante presencia en la fuerza laboral de toda organización no van  a sus trabajos solamente a desempeñar actividades, sino que ellos buscan sentido y propósito para todo lo que hacen y es aquí cuanto el rol inspirador del líder se vuelve tan relevante.

Para inspirar hay que dar buen ejemplo y siempre ser coherente entre lo que predicas y lo que haces. Para influir hay que tener una sólida conciencia situacional, comunicar con  claridad y, sobre todo, generar confianza.

Uno de los aspectos cruciales del liderazgo es la formación de equipos sólidos y  cohesionados.

¿Podría explicar cómo aborda usted la formación y gestión de equipos dentro de su empresa para garantizar un alto rendimiento y una colaboración efectiva?

Entre los elementos claves del liderazgo, creo que el más importante a la hora de liderar y gestionar hoy equipos de alto desempeño es la confianza, que es un camino de doble vía.

Por un lado, está la confianza del equipo en su líder que se vive en la  cotidianidad, cuando un equipo siente que puede expresar libremente sus ideas y opiniones en un ambiente seguro donde estas no son juzgadas sino que, al  contrario, son promovidas y valoradas.

Y por otro lado está la confianza del líder en su equipo. Para esto el líder debe desarrollar su capacidad de observación para identificar con claridad las  competencias de las personas que gestiona.

El desarrollo del talento es fundamental para el crecimiento sostenible de  cualquier organización.

¿Podría compartir algunas de las prácticas o programas que implementa para  fomentar el desarrollo profesional y personal de sus empleados?

Las organizaciones exitosas son aquellas que se comprometen seriamente con el  desarrollo del talento. Todas las empresas que lidero han abordado este desafío con compromiso y mucha disciplina.

Mapeamos nuestro talento periódicamente tanto en desempeño como en  potencial. En cuanto al desempeño, muchas de nuestras empresas ya no utilizan la tradicional evaluación, sino que existen procesos de retroalimentación continua que permiten identificar con mucha precisión y oportunidad las necesidades de desarrollo de nuestro talento.

Sin embargo, para nosotros un colaborador no solo es lo que profesionalmente representa para la organización, sino que nos interesa que se desarrolle de manera integral en todo lo que le contribuya a sentirse realizado como persona. Muchas de nuestras empresas cuentan con potentes plataformas de conocimiento a las que los colaboradores pueden acceder de manera gratuita, libre y voluntaria para aprender todo aquello que les interese y apasione, aunque no necesariamente tenga que ver con su posición o sus objetivos de desarrollo dentro de la organización.

¿Cómo identifica y retiene a los talentos más prometedores dentro de su  organización? ¿Existen estrategias o iniciativas específicas que hayan resultado especialmente efectivas en este sentido?

Las personas no renuncian a las organizaciones, sino a los malos jefes. Para  retener el talento clave es de vital importancia que existan buenos líderes. Trabajamos para fortalecer las habilidades blandas de nuestros líderes, que les permitan contar con las herramientas para gestionar sus equipos y fomentar desde el ejemplo un ambiente laboral saludable.

Nuestras empresas miden anualmente los índices de felicidad de los  colaboradores en el trabajo y este es un indicador de vital importancia con el que todos estamos comprometidos. Esta es nuestra estrategia más importante para retener el talento clave en nuestras organizaciones.

Para aquellos que aspiran a ser líderes en el futuro, ¿podría compartir consejos o lecciones aprendidas a lo largo de su carrera que considere especialmente valiosos en términos de liderazgo y desarrollo de talento?

El buen ejemplo, el respeto a los valores, la disciplina, la coherencia y la  tenacidad generan admiración y gran lealtad. Creo que hay que practicarlos siempre.

Finalmente, para concluir, ¿qué significa para usted haber sido por siete años consecutivos parte del top 10 de líderes más reconocidos dentro del ranking  Merco Líderes Ecuador?

Sin duda es un honor y una gran responsabilidad mantener en el largo plazo los valores antes indicados y no claudicar jamás en los principios.

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Monitor de Reputación Sanitaria (MRS)

Entrega de reconocimiento MRS al Grupo Menarini

Recientemente tuvimos el privilegio de entregar al Grupo Menarini en sus oficinas de Badalona, Cataluña, los reconocimientos como la 14ª empresa farmacéutica con mejor reputación en 2023.

También se reconoció su quinta posición como empresa farmacéutica más reputada en las áreas terapéuticas de Otorrinolaringología y de Cirugía Ortopédica y Traumatología.

Enrique Mañas, director del Monitor de Reputación Sanitaria, hizo entrega de dichos reconocimientos a Alberto Cipolla, General Manager de Grupo Menarini; y Jordi Arroyo, director de Business Insight and FFE.

El Monitor de Reputación Sanitaria (MRS) es el único estudio independiente que analiza la reputación de toda la sanidad española. Para conseguirlo, se realizó un proceso de verificación con tres fases: la valoración realizada por los profesionales médicos de 27 especialidades; la valoración de gerentes y responsables de hospitales, enfermeros, gestores enfermeros, directivos de empresas farmacéuticas, responsables de farmacia hospitalaria, asociaciones de pacientes, periodistas e informadores de la salud, así como de miembros de la administración pública sanitaria; y una evaluación objetiva de méritos reputacionales realizada por los técnicos Merco, responsable del trabajo de campo de MRS.

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Tribuna Merco

Elena Orden, responsable de Merco Talento España: «Construir una sólida marca empleadora impulsa el éxito empresarial»

Gestionar correctamente nuestra marca empleadora nos obliga a tener una perspectiva amplia y una vigilancia constante del mercado laboral para detectar rápidamente las tendencias emergentes. Y si antes de la pandemia ya observábamos una aceleración en estos cambios, tras ella se ha producido una radical transformación.

En la actualidad, más profesionales buscan un propósito en su trabajo y están dispuestos a cambiar de empleo si no encuentran satisfacción en él. El miedo a sentirse atados a algo o alguien que no les motiva es mayor que el temor al cambio. Por ello,no se trata de “retenerles” sino de que ellos elijan libremente querer quedarse con nosotros cada día. Para atraer y fidelizar a los mejores profesionales, es necesario conocerlos, saber cuáles son sus necesidades, inquietudes y demandas.

Merco Talento, que en Argentina llega a su 10ª edición, es además del monitor de referencia en Employer Branding, una evaluación global del atractivo de nuestra empresa para atraer y fidelizar Talento considerando la opinión de los diferentes stakeholders. Y entre las conclusiones de esta 10ª edición, que encabeza nuevamente Mercado Libre, seguida en esta ocasión de Banco Galicia (2º) y Toyota (3º), conocemos que los trabajadores de Argentina siguen destacando como principales fortalezas de las empresas que pertenezcan a un sector atractivo, que ofrezcan un buen salario y que generen orgullo de pertenencia, mientras que entre las principales debilidades se vuelve a poner el foco en la falta de oportunidades para conciliar, la relación con los mandos intermedios y la desigualdad laboral entre hombres y mujeres.

Pese a todo, la satisfacción global de los trabajadores de Argentina no deja de crecer, pasando de un 7,8 en 2021, a un 7,9 en 2022 y a 8,35 en 2023, así como el ENPS, el grado de recomendación de los trabajadores para trabajar en su empresa a un amigo o familiar, que da un salto del 32,9% al 45,2%.

Dar respuestas a todas estas cuestiones es muy importante para que las compañías puedan desarrollar estrategia de employer branding capaz de atraer y fidelizar a los mejores profesionales que todos queremos en nuestras empresas. Tener controlados este tipo de indicadores nos permite poder realizar una radiografía de la gestión de ese intangible tan valioso para la empresa como lo es el Talento, que repercute sin duda en el éxito empresarial.

Merco Talento, y sus Estudios, elaborados a partir de toda la información recopilada, con una visión trescientos sesenta grados, garantizan una información veraz, objetiva, oportuna y completa sobre el talento del presente (la opinión de trabajadores propios y trabajadores de grandes empresas), el talento del futuro (lo que esperan los universitarios, estudiantes de FP y alumnos de escuelas de negocio), lo que valoran los expertos (responsables de RRHH, expertos y Head-hunters, sindicatos y catedráticos), lo que percibe la población general (Merco Sociedad) y lo que se comenta al respecto en las redes sociales (Merco Digital). A su vez, se realiza un Benchmarking de indicadores de gestión de personas de las empresas.

No hay nada más cierto que la ya conocida frase “la información es poder”, y sólo cuando las empresas disponen de los datos correctos pueden diseñar, evaluar y actualizar de forma regular su propuesta de valor para los empleados, adaptándola según lo que les “mueva” en cada momento de su ciclo vital.

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Monitor de Reputación Sanitaria (MRS)

El consejero de Sanidad de Castilla-La Mancha recibe el reconocimiento a la consejería de sanidad con mejor reputación en salud mental

La Consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha ha recibido el diploma que la reconoce como la comunidad autónoma con mejor reputación en el ámbito de la salud mental, según los Premios de Liderazgo Reputacional Merco OdS 2023.

Dichos premios son el resultado de una evaluación exhaustiva, rigurosa, independiente y objetiva llevada a cabo por MERCO y el Observatorio de Salud y fueron entregados el pasado mes de noviembre en el Auditorio Mutua Madrileña de Madrid.

Este lunes 13 de mayo volvimos a poner en valor las iniciativas en Salud Mental de la Consejería de Castilla-La Mancha en un encuentro con el Consejero de Sanidad, D. Jesús Fernández Sanz, en el que recibió el diploma oficial de manos de Susana Gómez-Lus Centelles, Medical & Market Access Director de Lundbeck. Una reunión en el que también estuvieron presentes Patricia Del Olmo, presidenta de Observatorio de Salud; Maite Becerra Pascual, Regional Access Manager de Lundbeck; Enrique Mañas, director de MRS; y Marta Riesgo, Directora General de Observatorio de Salud.

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Monitor de Reputación Sanitaria (MRS)

Entrega de reconocimiento MRS al Hospital Sant Joan de Déu

Recientemente tuvo lugar la entrega de reconocimientos al Hospital Sant Joan de Déu, el mejor hospital pediátrico de Cataluña, según la última edición del Monitor de Reputación Sanitaria (MRS) de Merco.

En concreto, este hospital público destacó por su servicio de pediatría, (tercer servicio clínico con mejor reputación de la especialidad en 2023); y por su servicio de cirugía pediátrica, que lidera desde el primer lugar.

Hicimos entrega de los galardones a Manel del Castillo, director gerente del Hospital San Joan de Déu y Miquel Pons, director médico.

El Monitor de Reputación Sanitaria recoge a los médicos y centros con mejor reputación por especialidad y zona, tal y como se presentó en la edición de 2023. Los resultados completos pueden ser consultados en la página web de Merco y de MRS.

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Monitor de Reputación Sanitaria (MRS)

Entrega de reconocimientos del Monitor de Reputación Sanitaria (MRS) al Hospital Universitari i Politècnic La Fe

El día 23 de abril el Hospital Universitari i Politècnic La Fe recibió los reconocimientos que valoran las especialidades médicas más reputadas según nuestro Monitor de Reputación Sanitaria (MRS) de 2023.

El evento contó con la presencia de José Luis Poveda Andrés, gerente del Departamento Valencia la Fe; Asunción Perales Marín, directora Médica del Departamento Valencia la Fe; Ana Regueira Artero, directora Enfermera del Departamento Valencia la Fe; Enrique Mañas Morales, director del Monitor de Reputación Sanitaria y el equipo directivo del Departamento Valencia la Fe.

Este hospital público fue reconocido como el sexto con mejor reputación de España en el último año, y ocho de sus servicios clínicos se sitúan en el top 3 por especialidades:

Servicio clínicoPosición
Análisis clínicos4
Cirugía general y Aparato digestivo3
Cirugía pediátrica4
Cirugía plástica2
Farmacia hospitalaria2
Neurocirugía2
Obstetricia y Ginecología4
Radiodiagnóstico4

En esta clasificación, además de la valoración de los médicos especialistas, se premiaron otros indicadores objetivos, como la oferta asistencial; casuística, técnicas y procedimientos; resultados en gestión clínica; eficiencia en gestión de recursos; calidad y accesibilidad; e innovación.