{"id":908,"date":"2025-04-29T10:16:47","date_gmt":"2025-04-29T08:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.merco.info\/?p=908"},"modified":"2025-04-29T10:20:43","modified_gmt":"2025-04-29T08:20:43","slug":"elena-orden-en-esta-19a-edicion-la-satisfaccion-de-los-trabajadores-continua-mejorando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/2025\/04\/29\/elena-orden-en-esta-19a-edicion-la-satisfaccion-de-los-trabajadores-continua-mejorando\/","title":{"rendered":"Elena Orden: \u00abEn esta 19\u00aa edici\u00f3n, la satisfacci\u00f3n de los trabajadores contin\u00faa mejorando\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

\u200bEl ranking Merco Talento es un monitor de referencia en Espa\u00f1a que eval\u00faa la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar talento, analizando aspectos como la calidad laboral, la marca empleadora y la reputaci\u00f3n interna. En su 19\u00aa edici\u00f3n, correspondiente a 2024, ha contado con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 53.000 encuestas y diversas fuentes de informaci\u00f3n, posicionando a Inditex, Iberdrola y Repsol como las compa\u00f1\u00edas l\u00edderes en este \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n

Al frente de este estudio se encuentra Elena Orden, responsable de Merco Talento Espa\u00f1a, quien destaca la importancia de este ranking como una herramienta clave para que las empresas comprendan y mejoren su estrategia de marca empleadora. En esta entrevista, Orden comparte su visi\u00f3n sobre las tendencias actuales en gesti\u00f3n del talento y c\u00f3mo las organizaciones pueden adaptarse para convertirse en lugares de trabajo m\u00e1s atractivos y sostenibles.<\/p>\n\n\n\n

Pregunta: \u00bfCu\u00e1les son las principales tendencias que hab\u00e9is identificado en esta edici\u00f3n de Merco Talento Espa\u00f1a 2024 respecto a la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Respuesta: En esta 19\u00aa edici\u00f3n, la satisfacci\u00f3n de los trabajadores contin\u00faa mejorando. Aumenta respecto a los datos de 2023 (8,09 en 2024 frente al 8,01 de 2023), dejando atr\u00e1s los efectos que causaron la vuelta a la normalidad tras la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas l\u00edderes en atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento, muestran valores de recomendaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n y orgullo de pertenencia superiores al resto de compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Podemos afirmar que el liderazgo de las compa\u00f1\u00edas en la atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del Talento guarda una estrecha relaci\u00f3n con el prop\u00f3sito de la empresa. Es decir, hemos visto como en las compa\u00f1\u00edas que se encuentran en el top 10, los trabajadores identifican un prop\u00f3sito bien definido, palpable en su actividad diaria y con el que se identifican.<\/p>\n\n\n\n

P: \u00bfQu\u00e9 sectores o empresas han destacado este a\u00f1o por su gesti\u00f3n del talento y qu\u00e9 factores cre\u00e9is que han sido clave para su posicionamiento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R: Es clave la gesti\u00f3n de su estrategia de marca empleadora a trav\u00e9s de datos que miden de manera continua la evoluci\u00f3n de la percepci\u00f3n que de las mismas tienen, los p\u00fablicos en donde se encuentra el Talento que buscan. Podemos hablar de muchos ejemplos, del sector bancario, del sector energ\u00e9tico o asegurador. Es cierto que hoy, cuando el talento escasea y muchos buscan el mismo perfil, quedan pocas empresas que no est\u00e9n dise\u00f1ando y actualizando constantemente su estrategia de EB con propuestas de valor al empleado atractivas que respondan a sus intereses.<\/p>\n\n\n\n

Los sectores que mas suben en atracci\u00f3n son Telecomunicaciones, aseguradoras y Energ\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

P: \u00bfC\u00f3mo ha evolucionado la percepci\u00f3n de los empleados sobre lo que buscan en una empresa en los \u00faltimos a\u00f1os, especialmente tras la pandemia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R: En comparaci\u00f3n con 2019 se busca m\u00e1s una empresa que destaque por su valores \u00e9ticos y profesionales, sector atractivo, igualdad y responsabilidad y la retribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

P: \u00bfQu\u00e9 papel juegan la sostenibilidad y la responsabilidad social en la valoraci\u00f3n del talento hacia las empresas actualmente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R: Se aprecia una ligera mejor\u00eda en la valoraci\u00f3n de las empresas espa\u00f1olas en aspectos relacionados con su responsabilidad social y medioambiental.<\/p>\n\n\n\n

Hay para quienes es un elemento imprescindible y para quienes est\u00e1 por detr\u00e1s de otros aspectos que le afectan m\u00e1s directamente, como la calidad de vida o el desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n

P: \u00bfQu\u00e9 impacto cre\u00e9is que tendr\u00e1 este ranking en las estrategias de gesti\u00f3n de talento de las empresas en Espa\u00f1a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R: Esperamos siempre que las compa\u00f1\u00edas comprendan la importancia de gestionar su marca empleadora con datos. Que puedan utilizar la gran fuente de informaci\u00f3n que suponen los informes confidenciales de Merco Talento, en los que ponemos a su disposici\u00f3n datos que les har\u00e1 tener una EVP \u00fanica, real y relevante.<\/p>\n\n\n\n

P: \u00bfC\u00f3mo ha influido el auge del teletrabajo y los modelos h\u00edbridos en la percepci\u00f3n de las empresas como buenos lugares para trabajar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R: M\u00e1s que el teletrabajo o los modelos h\u00edbridos, la flexibilidad es una de las claves de los valores de satisfacci\u00f3n de los profesionales. Hoy es de suma importancia para el Talento disponer de cierta flexibilidad, trabajar, y hacerlo bien, pero con ciertas opciones para conciliar su vida personal y laboral.<\/p>\n\n\n\n

P: \u00bfQu\u00e9 importancia tiene la diversidad e inclusi\u00f3n en los resultados de Merco Talento y c\u00f3mo est\u00e1n abordando las empresas este desaf\u00edo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R: Hoy una compa\u00f1\u00eda no puede, si desea estar entre las m\u00e1s atractivas para el talento, no tener pol\u00edticas de diversidad y de inclusi\u00f3n. De ah\u00ed los esfuerzos que se realizan anualmente por los departamentos de RRHH en este sentido.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

P: \u00bfQu\u00e9 aspectos diferencian a las empresas mejor valoradas en t\u00e9rminos de bienestar laboral, formaci\u00f3n y desarrollo profesional?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R: Los datos del ranking Merco Talento revelan que las empresas mejor valoradas destacan especialmente en aspectos como la conciliaci\u00f3n, la motivaci\u00f3n y el reconocimiento, as\u00ed como en la calidad de la relaci\u00f3n con los mandos inmediatos, superando en todos ellos la media del conjunto de compa\u00f1\u00edas analizadas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

P: \u00bfQu\u00e9 recomendaciones dar\u00edais a las organizaciones que desean mejorar su atractivo como empleadores en un entorno laboral cada vez m\u00e1s competitivo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R: Que trabajen con datos, con monitores que les proporcionen informaci\u00f3n actualizada sobre la percepci\u00f3n del atractivo de su compa\u00f1\u00eda y las expectativas o preferencias del Talento.<\/p>\n\n\n\n

Entrevista de ‘Corresponsables’ a nuestra responsable de Merco Talento Espa\u00f1a, Elena Orden, publicada el 21 de abril en su medio digital: https:\/\/www.corresponsables.com\/entrevistas\/en-esta-19a-edicion-la-satisfaccion-de-los-trabajadores-continua-mejorando\/<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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