{"id":852,"date":"2024-12-18T13:26:30","date_gmt":"2024-12-18T12:26:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.merco.info\/?p=852"},"modified":"2024-12-19T13:54:34","modified_gmt":"2024-12-19T12:54:34","slug":"queremos-que-los-profesionales-decidan-permanecer-en-sus-empresas-porque-estan-satisfechos-no-porque-tengan-miedo-al-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/2024\/12\/18\/queremos-que-los-profesionales-decidan-permanecer-en-sus-empresas-porque-estan-satisfechos-no-porque-tengan-miedo-al-cambio\/","title":{"rendered":"Queremos que los profesionales decidan permanecer en sus empresas porque est\u00e1n satisfechos, no porque tengan miedo al cambio"},"content":{"rendered":"\n

Por Lylian Brand\u00e3o*<\/em><\/p>\n\n\n\n

Queremos que el talento decida quedarse, pero para ello las empresas deben promover entornos saludables que concilien la actividad profesional y las demandas individuales de sus empleados. Estamos viviendo una gran transformaci\u00f3n. Por un lado, un mercado cada vez m\u00e1s tecnol\u00f3gico con retos de gesti\u00f3n y resultados y, por otro, profesionales en busca de prop\u00f3sito, satisfacci\u00f3n y equilibrio<\/strong> entre su vida profesional y personal.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia ha acelerado algunos movimientos como el trabajo a distancia, que actualmente se adapta al modelo h\u00edbrido, las reuniones en l\u00ednea, los foros y los encuentros digitales. Las grandes metr\u00f3polis se enfrentan a los problemas de la movilidad urbana y las personas est\u00e1n cada vez m\u00e1s atrapadas en sus pantallas, perdi\u00e9ndose la conexi\u00f3n real ojo a ojo que s\u00f3lo es posible en entornos cara a cara. La b\u00fasqueda de la diferenciaci\u00f3n <\/strong>de las empresas y sus profesionales requiere innovaci\u00f3n, creatividad y adaptaci\u00f3n a la era de la inteligencia artificial, la gran revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que ha llegado para quedarse.<\/p>\n\n\n\n

Los retos del Employer Branding<\/strong> son enormes en la b\u00fasqueda del bienestar en una sociedad cada vez m\u00e1s agotada y en busca de productividad. Para hacer frente a estos retos, las empresas y los empleados deben compartir los mismos valores \u00e9ticos y profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Conocer el atractivo de las empresas desde el punto de vista de sus grupos de inter\u00e9s y comprender mejor las aspiraciones de los profesionales<\/strong> permite una mejor alineaci\u00f3n con los objetivos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Merco, a trav\u00e9s de su ranking de Talento<\/strong>, reconoce a las 100 empresas con mayor capacidad de atraer y retener el talento en Brasil. Esta medici\u00f3n, que se realiza anualmente, se compone de 11 fuentes de informaci\u00f3n: adem\u00e1s de la evaluaci\u00f3n del p\u00fablico interno, es decir, los empleados de las empresas, sus indicadores internos y su presencia en los medios digitales, tambi\u00e9n incluye la evaluaci\u00f3n de profesionales especializados en el \u00e1rea de Talento\/Recursos Humanos, y el atractivo para el p\u00fablico externo, estudiantes universitarios y antiguos alumnos de escuelas de negocios y la evaluaci\u00f3n de la Poblaci\u00f3n General.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas que dan prioridad a atraer y retener el talento suelen tener una mejor reputaci\u00f3n. Al ser comprometidas y responsables<\/strong> con su talento, desempe\u00f1an un papel fundamental en el desarrollo de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Gestionar la marca empleadora requiere una visi\u00f3n integral, m\u00e9tricas y evaluaciones porque para atraer y retener a los mejores profesionales hay que conocerlos, saber cu\u00e1les son sus necesidades e inquietudes. Hay que vigilar y detectar las tendencias del mercado laboral y promover pol\u00edticas internas que valoren a las personas. Queremos que los profesionales elijan quedarse en nuestras empresas porque est\u00e1n satisfechos, no porque tengan miedo al cambio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

*Lylian Brand\u00e3o es CEO de Merco en Brasil.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Acerca de Merco<\/h3>\n\n\n\n

Merco es una empresa de investigaci\u00f3n y monitorizaci\u00f3n de la reputaci\u00f3n que lleva evaluando la reputaci\u00f3n de las organizaciones desde el a\u00f1o 2000. Reconocida como el primer monitor auditado del mundo, actualmente lleva a cabo cuatro monitores en Brasil: Reputaci\u00f3n Corporativa; L\u00edderes Empresariales; Responsabilidad ESG y el Ranking de Talento.<\/p>\n\n\n\n

Basada en una metodolog\u00eda multistakeholder que comprende seis evaluaciones y 25 fuentes de informaci\u00f3n, Merco est\u00e1 presente en diecinueve pa\u00edses, proporcionando una variedad de monitores especializados, cada uno adaptado a las necesidades \u00fanicas de sus clientes.<\/p>\n\n\n\n

Web:<\/strong> https:\/\/www.merco.info\/br\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

LinkedIn:<\/strong> https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mercoranking\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Twitter:<\/strong> https:\/\/twitter.com\/mercoranking<\/a><\/p>\n\n\n\n

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YouTube:<\/strong>https:\/\/www.youtube.com\/user\/Mercoranking<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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