{"id":845,"date":"2024-12-17T11:36:16","date_gmt":"2024-12-17T10:36:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.merco.info\/?p=845"},"modified":"2024-12-19T13:54:46","modified_gmt":"2024-12-19T12:54:46","slug":"queremos-que-os-profissionais-escolham-ficar-nas-empresas-por-estarem-satisfeitos-e-nao-por-medo-de-mudar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/2024\/12\/17\/queremos-que-os-profissionais-escolham-ficar-nas-empresas-por-estarem-satisfeitos-e-nao-por-medo-de-mudar\/","title":{"rendered":"Queremos que os profissionais escolham ficar nas empresas por estarem satisfeitos e n\u00e3o por medo de mudar"},"content":{"rendered":"\n

Por Lylian Brand\u00e3o*<\/em><\/p>\n\n\n\n

Queremos que os talentos escolham ficar<\/strong>, mas para isso, as empresas precisam promover ambientes saud\u00e1veis que conciliem a atividade profissional e as demandas individuais de seus colaboradores. Estamos passando por uma grande transforma\u00e7\u00e3o. Por um lado, um mercado cada vez mais tecnol\u00f3gico e com desafios de gest\u00e3o e resultados e por outro, profissionais em busca de prop\u00f3sito, satisfa\u00e7\u00e3o e equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal.<\/p>\n\n\n\n

A pandemia acelerou alguns movimentos como o trabalho remoto, atualmente se adequando ao modelo h\u00edbrido, reuni\u00f5es online, f\u00f3runs e encontros digitais. As grandes metr\u00f3poles enfrentando os problemas da mobilidade urbana e as pessoas cada vez mais presas em suas telas, sentindo falta da verdadeira conex\u00e3o olho no olho propiciada apenas nos ambientes presenciais. A busca pela diferencia\u00e7\u00e3o das empresas e de seus profissionais, exige inova\u00e7\u00e3o, criatividade e adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 era da intelig\u00eancia artificial, a grande revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que veio para ficar.<\/p>\n\n\n\n

Os desafios do Employer Branding s\u00e3o enormes na busca do bem-estar numa sociedade cada vez mais exausta e em busca de produtividade. As empresas e o colaboradores para alcan\u00e7arem esses desafios precisam compartilhar dos mesmos valores \u00e9ticos e profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Conhecer a atratividade das empresas do ponto de vista dos p\u00fablicos de interesse e compreender melhor as aspira\u00e7\u00f5es dos profissionais, permite um melhor alinhamento com os objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

A Merco, por meio do ranking Talento, reconhece as 100 empresas com maior capacidade de atrair e fidelizar TALENTOS no Brasil. Essa medi\u00e7\u00e3o, que acontece anualmente, \u00e9 composta por 11 fontes de informa\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da avalia\u00e7\u00e3o do p\u00fablico interno, ou seja, dos colaboradores das empresas, seus Indicadores internos e a presen\u00e7a nos meios digitais, tamb\u00e9m conta com a avalia\u00e7\u00e3o de profissionais especializados na \u00e1rea de Talentos\/ Recursos Humanos, e atratividade para o p\u00fablico externo, universit\u00e1rios e ex-alunos de escolas de neg\u00f3cio e a avalia\u00e7\u00e3o da Popula\u00e7\u00e3o Geral.<\/p>\n\n\n\n

Neste ano de 2024 empresas de 36 setores foram reconhecidas entre as 100 melhores empresas no Merco Talento, com destaque para o setor de Cosm\u00e9ticos que ocupa a lideran\u00e7a com a Natura e a 3\u00aa posi\u00e7\u00e3o com o Grupo Botic\u00e1rio. O ranking avalia as empresas por meio de 3 eixos: Reputa\u00e7\u00e3o Interna, Marca Empregadora e Qualidade do Trabalho, em 15 vari\u00e1veis. E quando os entrevistados foram perguntados sobre a avalia\u00e7\u00e3o nas vari\u00e1veis das empresas que gostariam de trabalhar o \u201csetor\u201d de atua\u00e7\u00e3o foi o grande destaque seguido por \u201cadmirada por valores e resultados\u201d, \u201corgulho de pertencer\u201d e \u201cvalores \u00e9ticos e profissionais\u201d. Por outro lado, as piores avalia\u00e7\u00f5es foram \u201cConcilia\u00e7\u00e3o\/Equil\u00edbrio\u201d e \u201cRela\u00e7\u00e3o com os chefes diretos\u201d. Uma vari\u00e1vel que aparece tanto como fortaleza como fraqueza das empresas em que gostariam de trabalhar \u00e9 o sal\u00e1rio e o desenvolvimento profissional, o que demonstra que a Qualidade Laboral segue tendo um papel fundamental na atra\u00e7\u00e3o e fideliza\u00e7\u00e3o de Talentos.<\/p>\n\n\n\n

Empresas que priorizam a atra\u00e7\u00e3o e fideliza\u00e7\u00e3o de talentos tendem a alcan\u00e7ar maior Reputa\u00e7\u00e3o. Ao serem comprometidas e respons\u00e1veis com seus Talentos desempenham um papel fundamental no desenvolvimento da sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Gerenciar a marca empregadora exige uma vis\u00e3o abrangente, m\u00e9tricas e avalia\u00e7\u00f5es pois para atrair e fidelizar os melhores profissionais \u00e9 preciso conhec\u00ea-los, saber suas necessidades e preocupa\u00e7\u00f5es. \u00c9 preciso monitorar e detectar as tend\u00eancias do mercado de trabalho e promover pol\u00edticas internas que valorizem as pessoas. Queremos que os profissionais escolham ficar nas empresas por estarem satisfeitos e n\u00e3o por medo de mudar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

*Lylian Brand\u00e3o<\/a> \u00e9 CEO da Merco no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a Merco<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Merco \u00e9 uma empresa de pesquisa e monitoramento reputacional que avalia a reputa\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es desde o ano 2000. Reconhecido como o primeiro monitor auditado do mundo, realiza no Brasil atualmente quatro monitores: Reputa\u00e7\u00e3o Corporativa; L\u00edderes Empresariais; Responsabilidade ESG e o Ranking Merco Talento.<\/p>\n\n\n\n

Baseando-se em uma metodologia multistakeholder composta por seis avalia\u00e7\u00f5es e 25 fontes de informa\u00e7\u00e3o, a Merco est\u00e1 presente em dezenove pa\u00edses, fornecendo uma variedade de monitores especializados, cada um adaptado \u00e0s necessidades \u00fanicas de seus clientes.<\/p>\n\n\n\n

Site:<\/strong> https:\/\/www.merco.info\/br\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

LinkedIn:<\/strong> https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mercoranking\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Twitter:<\/strong> https:\/\/twitter.com\/mercoranking<\/a><\/p>\n\n\n\n

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YouTube:<\/strong> <\/a>https:\/\/www.youtube.com\/user\/Mercoranking<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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