{"id":829,"date":"2024-11-18T10:40:14","date_gmt":"2024-11-18T09:40:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.merco.info\/?p=829"},"modified":"2024-11-18T11:46:01","modified_gmt":"2024-11-18T10:46:01","slug":"ligia-pineda-vicepresidenta-de-rrhh-de-nestle-estamos-convencidos-que-el-cuidado-integral-de-nuestra-gente-es-trascendental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/2024\/11\/18\/ligia-pineda-vicepresidenta-de-rrhh-de-nestle-estamos-convencidos-que-el-cuidado-integral-de-nuestra-gente-es-trascendental\/","title":{"rendered":"Ligia Pineda, Vicepresidenta de RRHH de Nestl\u00e9: \u00abEstamos convencidos que el cuidado integral de nuestra gente es trascendental\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><em>\u00abPara Nestl\u00e9 Ecuador es un gran orgullo ser parte de las organizaciones que promueven pr\u00e1cticas diferenciadoras de talento y nos complace much\u00edsimo recibir el reconocimiento como la empresa l\u00edder en atraer y fidelizar talento en el ranking de Merco\u00bb<\/em>.<\/p><cite>Ligia Pineda, Vicepresidenta de RRHH de Nestl\u00e9<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Entrevista a Ligia Pineda, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Nestl\u00e9 Ecuador\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/filSu57cfnw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Pregunta: \u00bfCu\u00e1les considera que son los pilares fundamentales para construir y mantener una marca empleadora s\u00f3lida y atractiva en el mercado laboral actual?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Respuesta:<\/strong> Para nuestra organizaci\u00f3n el pilar fundamental es la cultura, a trav\u00e9s de la cual promovemos la diversidad, la equidad e igualdad en todas sus formas y esto permite que las personas sean aut\u00e9nticas y se sientan realmente valoradas. Nuestra propuesta de valor incluye el desarrollo continuo, para ello contamos con un ciclo de talento y desempe\u00f1o muy s\u00f3lido que garantiza que las oportunidades de crecimiento las tengan todas las personas. Estamos convencidos que el cuidado integral de nuestra gente es trascendental tanto para el colaborador como para su familia. Es as\u00ed como desarrollamos una estrategia de bienestar que abarca varias dimensiones, por ejemplo el bienestar mental, el bienestar financiero, salud f\u00edsica, entre otros.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>P: \u00bfC\u00f3mo se adapta Nestl\u00e9 a las nuevas expectativas de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes en cuanto a flexibilidad, bienestar y prop\u00f3sito dentro de la empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>R:<\/strong> Bueno y para hablar de las expectativas de las nuevas generaciones, nada mejor que hablar de nuestra iniciativa por los j\u00f3venes. La implementamos hace 10 a\u00f1os en el Ecuador con el firme prop\u00f3sito de apoyar a nuestros j\u00f3venes en la inserci\u00f3n laboral. Nuestra ambici\u00f3n es impactar hasta el 2030 a nivel global a m\u00e1s de 10 millones de j\u00f3venes. Adicionalmente, transformamos nuestras pol\u00edticas de flexibilidad laboral y home office y hemos creado ambientes de trabajo colaborativos alineados a las nuevas tendencias generacionales y que adem\u00e1s nos invitan a trabajar de una manera diferente, con una mejor comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P:<\/strong> \u00bfCu\u00e1les son las principales pr\u00e1cticas que implementa Nestl\u00e9 para fidelizar el Talento y garantizar el compromiso a largo plazo de sus colaboradores?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>R: <\/strong>Nuestra gente est\u00e1 en el centro de todas nuestras decisiones, siendo el activo m\u00e1s importante. Buscamos que su ciclo dentro de la compa\u00f1\u00eda sea totalmente enriquecedor para su vida profesional y personal. Juntos trabajamos para ser un equipo de alto desempe\u00f1o. Adem\u00e1s aseguramos que la experiencia de nuestros colaboradores sea de alto nivel. Trabajamos en campa\u00f1as de atracci\u00f3n y reclutamiento inclusivas, garantizando el respeto y toda la objetividad durante el proceso de selecci\u00f3n.<br><br>De igual manera, trabajamos en planes de desarrollo s\u00f3lidos que responden a las necesidades individuales de nuestros colaboradores y esto nos permite ofrecer oportunidades de crecimiento y de desarrollo tanto a nivel local como internacional y de esta manera acompa\u00f1amos las aspiraciones de nuestra gente. Igualmente, contamos con una amplia estrategia de entrenamiento y formaci\u00f3n en la que dise\u00f1amos programas exclusivos que nos permiten alcanzar el m\u00e1ximo potencial de nuestros equipos para lograr los Resultados del Negocio. Y uno de los programas que me gustar\u00eda resaltar es nuestro &#8216;Programa de Liderazgo&#8217;, en el cual habilitamos y conectamos a nuestros l\u00edderes actuales y a su vez formamos a los l\u00edderes de las futuras generaciones. Muchas gracias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abPara Nestl\u00e9 Ecuador es un gran orgullo ser parte de las organizaciones que promueven pr\u00e1cticas diferenciadoras de talento y nos complace much\u00edsimo recibir el reconocimiento<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":830,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portada-blog-nestle.png",1842,889,false],"thumbnail":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portada-blog-nestle-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portada-blog-nestle-300x145.png",300,145,true],"medium_large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portada-blog-nestle-768x371.png",640,309,true],"large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portada-blog-nestle-1024x494.png",640,309,true],"1536x1536":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portada-blog-nestle-1536x741.png",1536,741,true],"2048x2048":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portada-blog-nestle.png",1842,889,false],"fairy-large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portada-blog-nestle.png",1170,565,false],"fairy-medium":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portada-blog-nestle.png",800,386,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Merco","author_link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/author\/gonzalo-gimenezmerco-info\/"},"uagb_comment_info":2,"uagb_excerpt":"\u00abPara Nestl\u00e9 Ecuador es un gran orgullo ser parte de las organizaciones que promueven pr\u00e1cticas diferenciadoras de talento y nos complace much\u00edsimo recibir el reconocimiento","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/829"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=829"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/829\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":834,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/829\/revisions\/834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}