{"id":743,"date":"2024-07-31T13:03:28","date_gmt":"2024-07-31T11:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.merco.info\/?p=743"},"modified":"2024-08-22T13:21:28","modified_gmt":"2024-08-22T11:21:28","slug":"lylian-brandao-ceo-da-merco-no-brasil-o-crescimento-das-mulheres-em-posicoes-de-lideranca-traz-beneficios-importantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/2024\/07\/31\/lylian-brandao-ceo-da-merco-no-brasil-o-crescimento-das-mulheres-em-posicoes-de-lideranca-traz-beneficios-importantes\/","title":{"rendered":"Lylian Brand\u00e3o, CEO da Merco no Brasil: \u00abO crescimento das mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a traz benef\u00edcios importantes\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

H\u00e1 pouco tempo, lan\u00e7amos a 10\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Ranking Merco de L\u00edderes Empresariais, em que ressaltamos a crescente participa\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as femininas no Ranking. Para se ter uma ideia, em 10 anos a participa\u00e7\u00e3o feminina cresceu 350%, e hoje j\u00e1 representa 18% do Ranking. Sem d\u00favida, ainda temos um longo caminho a percorrer, mas j\u00e1 demos passos importantes nessa jornada, que n\u00e3o \u00e9 apenas feminina, mas de todo o ambiente empresarial, afinal o crescimento das mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a traz benef\u00edcios importantes. Esse, inclusive, foi um t\u00f3pico abordado por Luiza Helena Trajano, 1\u00aa colocada no Ranking, Daniela Cachich, da Ambev, e Ana Costa, da Natura, em um painel que realizamos ao lan\u00e7ar o Ranking.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A ascens\u00e3o da lideran\u00e7a feminina nas empresas tem sido um t\u00f3pico cada vez mais relevante nos \u00faltimos anos. \u00c0 medida que as organiza\u00e7\u00f5es buscam diversificar suas equipes de lideran\u00e7a, a presen\u00e7a e o impacto das mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a est\u00e3o sendo reconhecidos como um catalisador essencial para o crescimento e o sucesso sustent\u00e1vel das empresas.<\/p>\n\n\n\n

Diversidade de pensamento e tomada de decis\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o de mulheres em cargos de lideran\u00e7a traz consigo uma variedade de perspectivas, experi\u00eancias e estilos de lideran\u00e7a \u00fanicos. A diversidade de pensamento resultante promove uma tomada de decis\u00e3o mais abrangente e hol\u00edstica, que considera uma gama mais ampla de possibilidades e solu\u00e7\u00f5es. Observamos consistentemente que equipes de lideran\u00e7a diversas s\u00e3o mais inovadoras e eficazes na resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos, resultando em melhores resultados financeiros e operacionais para as empresas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a presen\u00e7a de l\u00edderes femininas em cargos de alto escal\u00e3o desafia os estere\u00f3tipos de g\u00eanero e inspira outras mulheres a buscar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Isso cria um ciclo virtuoso de inclus\u00e3o e novas perspectivas, em que mais mulheres s\u00e3o encorajadas e capacitadas a assumir pap\u00e9is de destaque nas organiza\u00e7\u00f5es, aumentando ainda mais a diversidade de pensamento e a qualidade das decis\u00f5es empresariais.<\/p>\n\n\n\n

Empoderamento e desenvolvimento profissional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A promo\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a feminina n\u00e3o s\u00f3 beneficia as organiza\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m as pr\u00f3prias mulheres. Ao oferecer oportunidades de lideran\u00e7a e desenvolvimento profissional equitativas, as empresas capacitam as mulheres a alcan\u00e7arem seu pleno potencial e a contribu\u00edrem de forma significativa para o sucesso da empresa. Isso n\u00e3o s\u00f3 melhora a reten\u00e7\u00e3o de talentos femininos, mas tamb\u00e9m fortalece a reputa\u00e7\u00e3o da empresa como um local de trabalho inclusivo e alinhado com as necessidades atuais da sociedade.<\/p>\n\n\n\n

O empoderamento das mulheres na lideran\u00e7a tamb\u00e9m desempenha um papel crucial na quebra de barreiras de g\u00eanero e na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades. Ao demonstrar que as mulheres podem liderar com efic\u00e1cia em todos os n\u00edveis da hierarquia organizacional, as l\u00edderes femininas desafiam as normas culturais e sociais que historicamente limitaram o avan\u00e7o das mulheres no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Alcance de mercado e satisfa\u00e7\u00e3o do cliente<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A presen\u00e7a de l\u00edderes femininas nas empresas tamb\u00e9m tem um impacto significativo no alcance de mercado e na satisfa\u00e7\u00e3o do cliente. As mulheres representam uma parte substancial do poder de compra global e t\u00eam influ\u00eancia significativa nas decis\u00f5es de compra em uma variedade de setores. Portanto ter executivas na lideran\u00e7a ajuda as empresas a entenderem melhor as necessidades e prefer\u00eancias do mercado feminino, permitindo-lhes desenvolver produtos e servi\u00e7os mais relevantes e inovadores.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a diversidade de g\u00eanero na lideran\u00e7a \u00e9 frequentemente associada a uma cultura organizacional mais emp\u00e1tica, colaborativa e centrada no cliente. Isso resulta em uma melhor experi\u00eancia do cliente e em relacionamentos mais consistentes com os stakeholders, proporcionando \u00e0 empresa uma vantagem competitiva significativa no mercado.<\/p>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a feminina, portanto, desempenha um papel vital na promo\u00e7\u00e3o da diversidade, inova\u00e7\u00e3o e sucesso empresarial. Ao reconhecer e valorizar as contribui\u00e7\u00f5es das mulheres para as empresas, as organiza\u00e7\u00f5es podem colher os benef\u00edcios de uma for\u00e7a de trabalho mais diversificada, inclusiva e capacitada, preparando o caminho para um futuro mais equitativo e pr\u00f3spero.<\/p>\n\n\n\n

A coragem de desafiar o \u201cstatus-quo\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em nossa inspiradora conversa, Luiza trouxe o tema da coragem necess\u00e1ria para abrir espa\u00e7os em ambientes historicamente dominados por homens. Os desafios que precisam ser enfrentados, desde a luta contra estere\u00f3tipos de g\u00eanero at\u00e9 a supera\u00e7\u00e3o de barreiras institucionais. No entanto sua coragem deve ir al\u00e9m da simples entrada nesses espa\u00e7os; elas tamb\u00e9m precisam desafiar as culturas organizacionais existentes para criar ambientes mais inclusivos e equitativos.<\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes, enfrentam press\u00f5es sociais e profissionais adicionais, como a necessidade de provar sua compet\u00eancia de forma mais contundente do que seus colegas homens. No entanto, sua persist\u00eancia e modo peculiar de tratar dos temas as leva a alcan\u00e7arem sucesso com solu\u00e7\u00f5es incomuns, que n\u00e3o s\u00f3 abrem portas para elas mesmas, mas tamb\u00e9m pavimentam o caminho para outras mulheres que desejam seguir seus passos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, as l\u00edderes femininas frequentemente trazem perspectivas \u00fanicas e valiosas para a mesa, enriquecendo a tomada de decis\u00f5es e promovendo uma cultura organizacional mais diversificada e inclusiva. Sua coragem em permanecer firmes em suas convic\u00e7\u00f5es e liderar pelo exemplo inspira n\u00e3o apenas outras mulheres, mas tamb\u00e9m homens, a desafiar as normas de g\u00eanero e promover a igualdade dentro e fora do local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o inclusiva e igualit\u00e1ria n\u00e3o significa, em absoluto, nenhuma forma de competi\u00e7\u00e3o entre g\u00eaneros, mas ao contr\u00e1rio, uma jun\u00e7\u00e3o de estilos e pontos fortes que leva as empresas a modelos de gest\u00e3o aderentes \u00e0s demandas dos tempos atuais.<\/p>\n\n\n\n

Por tudo isso, a Merco, por meio de seus rankings e suas pesquisas, tem se empenhado em valorizar essa amplia\u00e7\u00e3o de visibilidade e ocupa\u00e7\u00e3o de espa\u00e7o das lideran\u00e7as femininas, trabalhando tamb\u00e9m para que no pr\u00f3ximo ranking possa mostrar uma realidade cada vez mais inclusiva, plural e humana nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

*<\/em>Lylian Brand\u00e3o<\/em><\/a> \u00e9 CEO da Merco no Brasil<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

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