{"id":649,"date":"2024-05-20T10:07:43","date_gmt":"2024-05-20T08:07:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.merco.info\/?p=649"},"modified":"2024-05-20T10:07:43","modified_gmt":"2024-05-20T08:07:43","slug":"elena-orden-responsable-de-merco-talento-espana-construir-una-solida-marca-empleadora-impulsa-el-exito-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/2024\/05\/20\/elena-orden-responsable-de-merco-talento-espana-construir-una-solida-marca-empleadora-impulsa-el-exito-empresarial\/","title":{"rendered":"Elena Orden, responsable de Merco Talento Espa\u00f1a: \u00abConstruir una s\u00f3lida marca empleadora impulsa el \u00e9xito empresarial\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">Gestionar correctamente nuestra marca empleadora nos obliga a tener una perspectiva amplia y una vigilancia constante del mercado laboral para detectar r\u00e1pidamente las tendencias emergentes. <strong>Y si antes de la pandemia ya observ\u00e1bamos una aceleraci\u00f3n en estos cambios, tras ella se ha producido una radical transformaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>En la actualidad, m\u00e1s profesionales buscan un prop\u00f3sito en su trabajo y est\u00e1n dispuestos a cambiar de empleo si no encuentran satisfacci\u00f3n en \u00e9l. <\/strong>El miedo a sentirse atados a algo o alguien que no les motiva es mayor que el temor al cambio. Por ello,no se trata de \u201cretenerles\u201d sino de que ellos elijan libremente querer quedarse con nosotros cada d\u00eda.<strong> Para atraer y fidelizar a los mejores profesionales, es necesario conocerlos, saber cu\u00e1les son sus necesidades, inquietudes y demandas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Merco Talento, <strong>que en Argentina llega a su 10\u00aa edici\u00f3n<\/strong>, es adem\u00e1s del monitor de referencia en <strong>Employer Branding<\/strong>, una evaluaci\u00f3n global del atractivo de nuestra empresa para atraer y fidelizar Talento considerando la opini\u00f3n de los diferentes stakeholders. Y entre las conclusiones de esta 10\u00aa edici\u00f3n, <strong>que encabeza nuevamente Mercado Libre<\/strong>, seguida en esta ocasi\u00f3n de <strong>Banco Galicia<\/strong> (2\u00ba) y <strong>Toyota<\/strong> (3\u00ba), conocemos que los trabajadores de Argentina siguen destacando como principales fortalezas de las empresas que pertenezcan a un <strong>sector atractivo<\/strong>, que ofrezcan un <strong>buen salario<\/strong> y que generen <strong>orgullo de pertenencia<\/strong>, mientras que entre las principales debilidades se vuelve a poner el foco en la falta de oportunidades para <strong>conciliar<\/strong>, la <strong>relaci\u00f3n con los mandos intermedios<\/strong> y la <strong>desigualdad laboral entre hombres y mujeres<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pese a todo, <\/strong>la satisfacci\u00f3n global de los trabajadores de Argentina no deja de crecer, pasando de un 7,8 en 2021, a un 7,9 en 2022 y a 8,35 en 2023, as\u00ed como el ENPS, el <strong>grado de recomendaci\u00f3n de los trabajadores para trabajar en su empresa a un amigo o familiar, que da un salto del <\/strong>32,9% al 45,2%.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar respuestas a todas estas cuestiones es muy importante para que las compa\u00f1\u00edas puedan<strong> desarrollar estrategia de employer branding capaz de atraer y fidelizar a los mejores profesionales que todos queremos en nuestras empresas. <\/strong>Tener controlados este tipo de indicadores nos permite poder realizar una <strong>radiograf\u00eda de la gesti\u00f3n de ese intangible tan valioso para la empresa como lo es el Talento, que repercute sin duda en el \u00e9xito empresarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Merco Talento, y sus Estudios, elaborados a partir de toda la informaci\u00f3n recopilada, con una visi\u00f3n trescientos sesenta grados, garantizan una <strong>informaci\u00f3n veraz, objetiva, oportuna y completa<\/strong> sobre el talento del presente (la opini\u00f3n de trabajadores propios y trabajadores de grandes empresas), el talento del futuro (lo que esperan los universitarios, estudiantes de FP y alumnos de escuelas de negocio), lo que valoran los expertos (responsables de RRHH, expertos y Head-hunters, sindicatos y catedr\u00e1ticos), lo que percibe la poblaci\u00f3n general (Merco Sociedad) y lo que se comenta al respecto en las redes sociales (Merco Digital). A su vez, se realiza un Benchmarking de indicadores de gesti\u00f3n de personas de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>No hay nada m\u00e1s cierto que la ya conocida frase \u201cla informaci\u00f3n es poder\u201d, y s\u00f3lo cuando las empresas disponen de los datos correctos pueden dise\u00f1ar, evaluar y actualizar de forma regular su propuesta de valor para los empleados, adapt\u00e1ndola seg\u00fan lo que les \u201cmueva\u201d en cada momento de su ciclo vital.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestionar correctamente nuestra marca empleadora nos obliga a tener una perspectiva amplia y una vigilancia constante del mercado laboral para detectar r\u00e1pidamente las tendencias emergentes.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":651,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/\u00bfTiene-la-empresa-privada-mejor-reputacion-que-la-publica.jpg",1024,768,false],"thumbnail":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/\u00bfTiene-la-empresa-privada-mejor-reputacion-que-la-publica-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/\u00bfTiene-la-empresa-privada-mejor-reputacion-que-la-publica-300x225.jpg",300,225,true],"medium_large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/\u00bfTiene-la-empresa-privada-mejor-reputacion-que-la-publica-768x576.jpg",640,480,true],"large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/\u00bfTiene-la-empresa-privada-mejor-reputacion-que-la-publica.jpg",640,480,false],"1536x1536":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/\u00bfTiene-la-empresa-privada-mejor-reputacion-que-la-publica.jpg",1024,768,false],"2048x2048":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/\u00bfTiene-la-empresa-privada-mejor-reputacion-que-la-publica.jpg",1024,768,false],"fairy-large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/\u00bfTiene-la-empresa-privada-mejor-reputacion-que-la-publica.jpg",808,606,false],"fairy-medium":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/\u00bfTiene-la-empresa-privada-mejor-reputacion-que-la-publica.jpg",800,600,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Merco","author_link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/author\/merco\/"},"uagb_comment_info":1,"uagb_excerpt":"Gestionar correctamente nuestra marca empleadora nos obliga a tener una perspectiva amplia y una vigilancia constante del mercado laboral para detectar r\u00e1pidamente las tendencias emergentes.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/649"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=649"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":652,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/649\/revisions\/652"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}