{"id":544,"date":"2024-01-22T10:53:08","date_gmt":"2024-01-22T09:53:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.merco.info\/?p=544"},"modified":"2024-01-22T16:33:49","modified_gmt":"2024-01-22T15:33:49","slug":"antonio-guarrera-director-de-rrhh-en-aboca-expone-las-nuevas-medidas-de-compromiso-social-dar-valor-a-la-persona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/2024\/01\/22\/antonio-guarrera-director-de-rrhh-en-aboca-expone-las-nuevas-medidas-de-compromiso-social-dar-valor-a-la-persona\/","title":{"rendered":"Antonio Guarrera, director de RRHH en Aboca, expone las nuevas medidas de compromiso social: \u201cDar valor a la persona\u201d"},"content":{"rendered":"\n

El proyecto \u201cMandorlo\u201d, de Aboca, se lanz\u00f3 con ocasi\u00f3n del d\u00eda nacional del \u00e1rbol. Representa un ejemplo brillante de c\u00f3mo una estrategia empresarial puede combinar la sostenibilidad ambiental y el compromiso social<\/strong>. En una \u00e9poca en la que la sostenibilidad abarca aspectos que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de la mera protecci\u00f3n ambiental, Aboca ha destacado un compromiso distintivo hacia la biodiversidad y el bienestar de sus empleados. La decisi\u00f3n de plantar un \u00e1rbol por cada nuevo hijo de los empleados del grupo<\/strong> indica un profundo respeto por la naturaleza, pero tambi\u00e9n la importancia del bienestar familiar y la igualdad de oportunidades en el trabajo. Esta iniciativa refleja un enfoque integrado y completo hacia la sostenibilidad, valorizando tanto el ambiente como las personas y contribuyendo significativamente a la reputaci\u00f3n positiva de Aboca en el mercado y en la comunidad.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se inserta el proyecto Mandorlo en la amplia estrategia de sostenibilidad de Aboca? \u00bfEs posible ver esta iniciativa como un modelo para integrar pr\u00e1cticas ambientales con el apoyo a los empleados y sus familias?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La idea naci\u00f3 para \u00abcelebrar\u00bb a los reci\u00e9n nacidos. Es algo que siempre hemos hecho, aunque ahora de manera m\u00e1s clara. Por un lado, quer\u00edamos respaldar  a los padres con un apoyo concreto<\/strong> (un premio econ\u00f3mico y algunos regalos) y, por otro, con una acci\u00f3n simb\u00f3lica <\/strong>y llena de significado: hacer crecer una planta que, como un reci\u00e9n nacido, sostiene nuestro futuro.<\/p>\n\n\n\n

Cito las palabras de un nuevo padre: \u00abPor la ma\u00f1ana, cuando entro en la empresa y lo primero que veo son los 20 \u00e1rboles plantados, todo el sentido de mi trabajo para las nuevas generaciones adquiere evidencia pl\u00e1stica. Deber\u00edamos cuidar nuestro planeta, cuidando nuestras plantas y \u00e1rboles, al igual que cuidamos de nuestros hijos<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n

La elecci\u00f3n del D\u00eda Nacional del \u00c1rbol para una empresa que, como Aboca, se dedica a estudiar la naturaleza para la salud del hombre da a\u00fan mayor valor a esta elecci\u00f3n. El proyecto se inserta dentro de un camino m\u00e1s amplio. Aboca ha elegido ser una Sociedad Benefit<\/strong>, lo que significa que, adem\u00e1s de buscar el beneficio, tiene el deber de actuar por el bien com\u00fan. Para hacer esto, ha incluido en su estatuto 6 fines de beneficio com\u00fan. Entre los objetivos, est\u00e1 el de dar valor a las personas<\/strong>. Esto, entre otros aspectos, significa trabajo remoto para los nuevos padres y flexibilidad personalizada, as\u00ed como escucha y cuidado, convenios con estructuras escolares, guarder\u00edas y centros de verano. El proyecto Mandorlo se inserta perfectamente en la sostenibilidad sist\u00e9mica que impregna todo nuestro actuar.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se vincula el proyecto Mandorlo en el esfuerzo por promover el equilibrio entre la vida profesional y personal de sus empleados? \u00bfQu\u00e9 otras iniciativas o pol\u00edticas ha implementado la empresa para apoyar el bienestar y la salud mental de los colaboradores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como Sociedad Benefit estamos obligados a reportar todas las acciones en este sentido, y es posible consultar nuestro informe de impacto. Comprende desde la activaci\u00f3n de la plataforma de bienestar empresarial hasta la posibilidad de trabajo remoto. Todo ello, junto a una constante actividad de formaci\u00f3n y un sistema de Development Management<\/strong> para acompa\u00f1ar de la mejor manera el crecimiento de las personas.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n con el tema de la salud mental, m\u00e1s all\u00e1 de los socios externos presentes en la plataforma de bienestar y convenios con profesionales locales<\/strong>, a\u00fan no tenemos un programa integrado (solo citamos un convenio muy apreciado por los empleados con un grupo de profesionales en \u00abmediaciones familiares\u00bb).<\/p>\n\n\n\n

Bienestar y satisfacci\u00f3n de los empleados, su inclusi\u00f3n, son aspectos fundamentales de la sostenibilidad empresarial.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPodr\u00edan explicar c\u00f3mo el proyecto Mandorlo contribuye a definir la reputaci\u00f3n empresarial de Aboca y qu\u00e9 impactos positivos ha tenido hasta ahora tanto internamente como en la percepci\u00f3n del p\u00fablico?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No hemos medido el impacto en el p\u00fablico, ya que el proyecto naci\u00f3 con un prop\u00f3sito principalmente interno. Los empleados, eso s\u00ed, nos han expresado su aprecio y su participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Independientemente de la modalidad y de la peque\u00f1a ceremonia en la que plantamos los \u00e1rboles, creo que se trata de una modalidad de acci\u00f3n que forma parte de nuestro ADN empresarial. Creo que se reconoce la coherencia que hemos tenido en estos temas<\/strong>: la contrataci\u00f3n de una becaria embarazada, o el nombramiento de una compa\u00f1era de mando intermedio como directora durante su baja por maternidad, son s\u00f3lo dos ejemplos. Se trata de acciones connaturales a nuestra forma de actuar<\/strong> y que, en nuestra opini\u00f3n, deber\u00edan ser actos \u00abnormales\u00bb: el embarazo no puede y no debe ser un obst\u00e1culo para el crecimiento y la carrera de una colega; es un intenso per\u00edodo de ausencia en el que tratamos de mantener viva la relaci\u00f3n entre la nueva madre y el resto de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Esto tambi\u00e9n ocurre gracias a un programa ad hoc llamado \u00abRi-Welcome Traning\u00bb, espec\u00edfico para los compa\u00f1eros que regresan de la baja de maternidad o paternidad. Aunque no sea parte de un acuerdo sindical, nuestras RSU han participado en la elaboraci\u00f3n del plan, contribuyendo con su punto de vista.<\/p>\n\n\n\n

Francesca Pucci<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El proyecto \u201cMandorlo\u201d, de Aboca, se lanz\u00f3 con ocasi\u00f3n del d\u00eda nacional del \u00e1rbol. Representa un ejemplo brillante de c\u00f3mo una estrategia empresarial puede combinar<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":556,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/3.png",1024,768,false],"thumbnail":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/3-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/3-300x225.png",300,225,true],"medium_large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/3-768x576.png",640,480,true],"large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/3.png",640,480,false],"1536x1536":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/3.png",1024,768,false],"2048x2048":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/3.png",1024,768,false],"fairy-large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/3.png",808,606,false],"fairy-medium":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/3.png",800,600,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Merco","author_link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/author\/merco\/"},"uagb_comment_info":2,"uagb_excerpt":"El proyecto \u201cMandorlo\u201d, de Aboca, se lanz\u00f3 con ocasi\u00f3n del d\u00eda nacional del \u00e1rbol. Representa un ejemplo brillante de c\u00f3mo una estrategia empresarial puede combinar","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=544"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":553,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/544\/revisions\/553"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}