{"id":520,"date":"2023-12-01T14:35:26","date_gmt":"2023-12-01T13:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.merco.info\/?p=520"},"modified":"2023-12-01T14:35:44","modified_gmt":"2023-12-01T13:35:44","slug":"inclusion-de-personas-con-discapacidad-en-las-empresas-una-tarea-pendiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/2023\/12\/01\/inclusion-de-personas-con-discapacidad-en-las-empresas-una-tarea-pendiente\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n de personas con discapacidad en las empresas: una tarea pendiente"},"content":{"rendered":"\n<p>El primer paso para conseguir empresas m\u00e1s inclusivas es que los mismos trabajadores y directivos sean conscientes de que la diversidad aporta valor a las compa\u00f1\u00edas. Porque cuando existen perfiles de todo tipo, <strong>se abre un campo de abanicos y oportunidades<\/strong> que a su vez generan distintos beneficios. Hablamos, por ejemplo, del fomento de la innovaci\u00f3n al incluir puntos de vista diferentes, pero tambi\u00e9n de la mejora del clima laboral o del desarrollo de la empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, descubrir y potenciar el talento de las personas con discapacidad sigue siendo una tarea pendiente. As\u00ed lo ponen de relieve los datos de la \u00faltima edici\u00f3n de Merco Talento, que ponen el foco en la <strong>disminuci\u00f3n del n\u00famero de personas con discapacidad<\/strong>. De este modo, comparando datos entre 2018 y 2022, observamos que se encadenan cinco a\u00f1os de ca\u00eddas consecutivas. Y si en 2018 el porcentaje de personas con discapacidad en las empresas espa\u00f1olas era del 2,66% del total de trabajadores, en 2019 era del 2,46%, en 2020 del 2,29%, en 2021 del 1,91% y en 2022 del <strong>1,69%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, la soluci\u00f3n no s\u00f3lo debe recaer en la creaci\u00f3n de determinadas leyes y pol\u00edticas, que de hecho ya existen, obligando a contar con un porcentaje del 2% de personas con discapacidad en las empresas (aunque con la existencia de causas de excepcionalidad, que amparan las cifras de 2021 y 2022).<\/p>\n\n\n\n<p>La creaci\u00f3n de estas pol\u00edticas debe ser <strong>abordada tambi\u00e9n por la alta direcci\u00f3n de las empresas<\/strong>. Y es que para conseguir la inserci\u00f3n laboral de personas vulnerables, los \u00f3rganos directivos deben ser conscientes de que la diversidad aporta valor a la compa\u00f1\u00eda que potencia la transformaci\u00f3n de los valores y cultura de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El primer paso para conseguir empresas m\u00e1s inclusivas es que los mismos trabajadores y directivos sean conscientes de que la diversidad aporta valor a las<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":521,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-scaled.jpg",2560,1707,false],"thumbnail":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-300x200.jpg",300,200,true],"medium_large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-768x512.jpg",640,427,true],"large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-1024x683.jpg",640,427,true],"1536x1536":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-1536x1024.jpg",1536,1024,true],"2048x2048":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-2048x1365.jpg",2048,1365,true],"fairy-large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-scaled.jpg",909,606,false],"fairy-medium":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/hannah-busing-Zyx1bK9mqmA-unsplash-scaled.jpg",800,533,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Merco","author_link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/author\/merco\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El primer paso para conseguir empresas m\u00e1s inclusivas es que los mismos trabajadores y directivos sean conscientes de que la diversidad aporta valor a las","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=520"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":522,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/520\/revisions\/522"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}