{"id":374,"date":"2023-09-20T17:24:41","date_gmt":"2023-09-20T15:24:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.merco.info\/?p=374"},"modified":"2023-09-20T17:24:41","modified_gmt":"2023-09-20T15:24:41","slug":"en-que-tipo-de-empresas-prefieren-trabajar-los-estudiantes-universitarios-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/2023\/09\/20\/en-que-tipo-de-empresas-prefieren-trabajar-los-estudiantes-universitarios-en-espana\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 tipo de empresas prefieren trabajar los estudiantes universitarios en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"\n

Los universitarios de hoy son los profesionales de ma\u00f1ana, y para eso se les prepara en sus respectivos grados. Por esta raz\u00f3n, a las empresas les interesa hacerse lo m\u00e1s atractivas posible<\/strong> para conocer a los estudiantes talentosos y as\u00ed, m\u00e1s adelante, saber a qui\u00e9n elegir para sus ofertas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En Merco elaboramos cada a\u00f1o Merco Talento, un medidor que se define como la capacidad de las compa\u00f1\u00edas de atraer y saber mantener sus talentos profesionales. Pero, como hemos visto, tambi\u00e9n hay talentos j\u00f3venes interesantes, por lo que contamos con una subcategor\u00eda llamada Merco Talento Universitario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En ella, recogemos cu\u00e1les son las empresas m\u00e1s atractivas para los estudiantes de universidad y para los alumni de escuelas de negocios. La metodolog\u00eda que utilizamos es muy intuitiva y transparente. Para empezar, preguntamos qu\u00e9 impresi\u00f3n tienen de cada una de las 100 empresas elegidas en Merco Talento<\/strong>, y tienen que definir si es una de las mejores empresas para trabajar; si la conocen, aunque no la consideran un buen lugar para trabajar; si no tienen una buena imagen de ella; o si no la conoce. Por supuesto, en esta fase pueden nombrar a otras empresas que conozcan y en las que querr\u00edan trabajar.<\/p>\n\n\n\n

En un segundo nivel, los estudiantes tienen que elegir con qu\u00e9 10 compa\u00f1\u00edas se quedar\u00edan de las anteriores y, por \u00faltimo, deben se\u00f1alar qu\u00e9 tres fortalezas re\u00fanen esas empresas para ganarse de esa manera su aprobaci\u00f3n. As\u00ed, se delinea el perfil de atractivo laboral<\/strong>, aunque esto no afecta al ranking.<\/p>\n\n\n\n

Los factores m\u00e1s comunes para elegir una u otra empresa son que sea una compa\u00f1\u00eda que posea de por s\u00ed una buena reputaci\u00f3n, que cuente con un buen ambiente de trabajo y un entorno deseable, que el desarrollo profesional sea la palanca de la motivaci\u00f3n y que cumpla una serie de condiciones de calidad de vida (flexibilidad, teletrabajo, etc.) y buena retribuci\u00f3n y beneficios.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto al tipo de empresa que los estudiantes prefieren, sus preferencias son compa\u00f1\u00edas grandes y multinacionales<\/strong>, frente a las peque\u00f1as y que tienen presencia solo en Espa\u00f1a, respectivamente. Sin embargo, hay algo m\u00e1s de empate entre qu\u00e9 tipo de multinacional elegir\u00edan: un 30,5% de los alumnos querr\u00edan una multinacional extranjera, mientras que el 27,3% querr\u00eda una multinacional espa\u00f1ola. Las condiciones, como se ve con estos datos y seg\u00fan hemos nombrado antes, tienen mucho peso en la elecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por esa misma raz\u00f3n, los universitarios prefieren trabajos que le hagan viajar (aunque un 29,6%, frente al 36,9% de viajeros, prefiere una vida m\u00e1s tranquila) y con residencia solo en Espa\u00f1a. Sin embargo, con respecto a los salarios, la mayor\u00eda apuestan por uno fijo y m\u00e1s seguro<\/strong> (44,7%), pero otros tantos (40,4%) no les importa tener un sueldo m\u00e1s variable pero que les ofrezca la oportunidad de crecer dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Los j\u00f3venes tambi\u00e9n est\u00e1n divididos entre si prefieren trabajos m\u00e1s individuales en los que la presencia de los compa\u00f1eros no sea necesaria (un 37,2%) o si les gusta trabajar la mayor\u00eda del tiempo en equipo, en relaci\u00f3n con otras personas (34,2%). No obstante, la seguridad de un trabajo m\u00e1s estable y seguro gana por goleada (47,6%)<\/strong> a los empleos con desarrollo profesional pero m\u00e1s inseguros. Dentro de los sectores, el que prima es el de las empresas de fabricaci\u00f3n y servicios.<\/p>\n\n\n\n

Gracias a todos estos datos, en Merco hemos desarrollado una tipolog\u00eda de ambiciones profesionales. La primera de ellas se denomina \u201cliderazgo y ambici\u00f3n<\/strong>\u201d, y cuenta con aquellas personas que les gusta la autonom\u00eda, el desarrollo a cambio de un sueldo variable, y que priorizan empresas que se dediquen a la consultor\u00eda, que sean multinacionales y que les permita viajar.<\/p>\n\n\n\n

La de \u201cdesarrollo en equipo<\/strong>\u201d, como su nombre indica, comprende a los estudiantes que se ven trabajando en equipo, en compa\u00f1\u00edas grandes y multinacionales, y prescindiendo de un salario fijo para crecer profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n

El tipo de \u201ccrecimiento seguro<\/strong>\u201d cuenta con un sueldo fijo y estilo de vida m\u00e1s asentado, con las consecuencias que esto conlleve, adem\u00e1s de que prefieren el trabajo en equipo. Una \u00faltima tipolog\u00eda, la preferida por un 30,3%, es la de la \u201cestabilidad<\/strong>\u201d. Efectivamente, recoge a estudiantes que en un futuro quieren vivir en Espa\u00f1a, tener un salario fijo a costa de perder oportunidades, que se viaje poco y que est\u00e9 relacionado con el sector de servicios.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, el perfil medio del estudiante universitario es aquel que prima, por encima de todo, la calidad de vida, una buena retribuci\u00f3n y beneficios<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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