{"id":317,"date":"2023-05-31T12:31:59","date_gmt":"2023-05-31T10:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.merco.info\/?p=317"},"modified":"2023-05-31T12:41:46","modified_gmt":"2023-05-31T10:41:46","slug":"la-mujer-en-la-alta-direccion-una-asignatura-pendiente-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/2023\/05\/31\/la-mujer-en-la-alta-direccion-una-asignatura-pendiente-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"La mujer en la alta direcci\u00f3n, una asignatura pendiente para las empresas"},"content":{"rendered":"\n

Debemos de ser conscientes de que el mundo laboral se encuentra en medio de una vor\u00e1gine en el que se han llevado a cabo multitud de avances en lo relativo a la ESG. Y si nos centramos en analizar lo relativo a la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n<\/strong>, tanto la sociedad como algunos sectores de la esfera empresarial est\u00e1n demandado un papel m\u00e1s protag\u00f3nico de la mujer dentro de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, con la finalidad de seguir avanzando para conseguir un entorno laboral m\u00e1s igualitario, es necesario conocer datos como los que aportaron la \u00faltima edici\u00f3n de Merco Talento Espa\u00f1a<\/strong>, que reflejan un d\u00e9ficit de dos puntos<\/strong> (-2,0) en el saldo de fortalezas frente a debilidades en lo que afecta a c\u00f3mo perciben los trabajadores de las grandes empresas la igualdad y la diversidad <\/strong>en las organizaciones en las que colaboran.<\/p>\n\n\n\n

Si bien es cierto que hay una disminuci\u00f3n <\/strong>en relaci\u00f3n con lo que ocurr\u00eda en 2019 (-2,7), sigue siendo una cifra negativa desde la perspectiva de los empleados<\/strong>. Adem\u00e1s, seg\u00fan Merco Responsabilidad ESG Espa\u00f1a 2022<\/strong>, el porcentaje de mujeres en plantilla pas\u00f3 de un 46,20 en 2021 a 44,96 en 2022.<\/strong> Una bajada que tambi\u00e9n se observa en el porcentaje de mujeres directivas, que baja del 31,91% al 31,78%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El \u00fanico dato positivo es el ascenso que se aprecia en el n\u00famero de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, pasando de un 29,63% a un 31,08%<\/strong>, que, sin embargo, se queda todav\u00eda muy lejos del 40% al que obligaba el Anteproyecto de Ley Org\u00e1nica de Representaci\u00f3n Paritaria <\/strong>que fue anunciado por el Ejecutivo el pasado mes de marzo y que justo hace unos d\u00edas el Consejo de Ministros hab\u00eda remitido al Congreso para su tramitaci\u00f3n. Una tramitaci\u00f3n que queda en el aire tras el adelanto electoral anunciado por Pedro S\u00e1nchez.<\/p>\n\n\n\n

Se est\u00e1n dando grandes pasos hacia la igualdad de g\u00e9nero en las empresas, pero no cabe duda de que para conseguir este progreso es necesaria la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas que amparen un entorno laboral igualitario y el compromiso de una sociedad <\/strong>que busque romper ese techo de cristal que separa a las mujeres de los \u00f3rganos de decisi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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