<\/p>\n\n\n\n
Cada d\u00eda son m\u00e1s las evidencias que relacionan la alta productividad de los trabajadores con el nivel de felicidad de estos en las compa\u00f1\u00edas en las que colaboran. Pero… \u00bfc\u00f3mo de felices est\u00e1n los empleados en Espa\u00f1a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n En la \u00faltima edici\u00f3n de Merco Talento<\/strong> se introdujo una nueva variable para medir el concepto de felicidad en las empresas y as\u00ed conocer c\u00f3mo de felices se encuentran los trabajadores en el ambiente laboral. Esta clasificaci\u00f3n, que se ha puntuado en una escala del 0 al 10 (0 la m\u00e1s baja y siendo 10 la mejor valoraci\u00f3n) se ha segmentado para un mejor an\u00e1lisis de las empresas en varios grupos seg\u00fan edad, cargo, competencias o tiempo dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n La satisfacci\u00f3n global de los trabajadores con respecto a su ambiente de trabajo se ha calificado como notablemente felices, seg\u00fan los datos extra\u00eddos. Para realizar este an\u00e1lisis las empresas del ranking son agrupadas en Notables, Sobresalientes y Excelentes. Las organizaciones calificadas como Notables han obtenido un 6,89 sobre 10 puntos; las Sobresalientes, un 7,94; y las etiquetadas como Excelentes han recibido la calificaci\u00f3n de un 8,80. Si segmentamos la clasificaci\u00f3n en los \u00e1mbitos estudiados, los trabajadores menores de 30 a\u00f1os son los que afirman sentirse m\u00e1s felices con 8,14 sobre 10 puntos, seguidos por los mayores de 50, con un 8,06. Si, en cambio, optamos por una divisi\u00f3n basada en el tipo de puesto son los trabajadores cualificados o t\u00e9cnicos especialistas los que punt\u00faan esta variable con mayor nota:8,05.<\/p>\n\n\n\n Para conocer tambi\u00e9n el grado de recomendaci\u00f3n que le dan los empleados a trabajar en su empresa, nos fijamos en el Employee Net Promoter Score, ENPS<\/strong>. Una vez recogidas las distintas valoraciones, se agrupan los empleados entre promotores (% de puntuaci\u00f3n 9 o 10), detractores (% de puntuaci\u00f3n de 0 a 6) y pasivos (% de puntuaci\u00f3n 7 u 8). La diferencia entre los promotores y detractores por tramos de edad han indicado que son los menores de 30 a\u00f1os los que m\u00e1s recomiendan su compa\u00f1\u00eda (44,9%), seguido por los mayores de 50 a\u00f1os (32,2%).<\/p>\n\n\n\n La 17\u00aa edici\u00f3n de Merco Talento Espa\u00f1a<\/strong>, presentados el pasado 1 de marzo, coloc\u00f3 a Inditex<\/strong>, Iberdrola <\/strong>y Coca-Cola <\/strong>como las empresas con mayor capacidad para atraer y retener el talento, encabezado por la multinacional de Amancio Ortega por duod\u00e9cimo a\u00f1o consecutivo. Por primer a vez, la clasificaci\u00f3n general se ha realizado de 200 empresas en lugar de 100 como era habitual en a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n La metodolog\u00eda seguida para elaborar Merco Talento 2022 se encuentra disponible en la p\u00e1gina web www.merco.info, as\u00ed como el ranking completo sobre las empresas que mejor atraen y retienen el talento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cada d\u00eda son m\u00e1s las evidencias que relacionan la alta productividad de los trabajadores con el nivel de felicidad de estos en las compa\u00f1\u00edas en<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":284,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/man-g2cb055176_1280.jpg",1280,905,false],"thumbnail":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/man-g2cb055176_1280-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/man-g2cb055176_1280-300x212.jpg",300,212,true],"medium_large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/man-g2cb055176_1280-768x543.jpg",640,453,true],"large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/man-g2cb055176_1280-1024x724.jpg",640,453,true],"1536x1536":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/man-g2cb055176_1280.jpg",1280,905,false],"2048x2048":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/man-g2cb055176_1280.jpg",1280,905,false],"fairy-large":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/man-g2cb055176_1280.jpg",857,606,false],"fairy-medium":["https:\/\/blog.merco.info\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/man-g2cb055176_1280.jpg",800,566,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Merco","author_link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/author\/merco\/"},"uagb_comment_info":1,"uagb_excerpt":"Cada d\u00eda son m\u00e1s las evidencias que relacionan la alta productividad de los trabajadores con el nivel de felicidad de estos en las compa\u00f1\u00edas en","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=283"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":286,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/283\/revisions\/286"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} <\/td> Menores de 30<\/td> Entre 31-40<\/td> Entre 41-50<\/td> Mayores de 50<\/td><\/tr> Grado de felicidad (0 sobre 10 puntos)<\/td> 8,14<\/td> 7,93<\/td> 8,02<\/td> 8,06<\/td><\/tr> Grado de recomendaci\u00f3n (0 sobre 100%)<\/td> 44,9%<\/td> 28,9%<\/td> 29,9%<\/td> 32,2%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n