{"id":253,"date":"2023-03-08T17:06:57","date_gmt":"2023-03-08T16:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.merco.info\/?p=253"},"modified":"2023-04-25T18:16:27","modified_gmt":"2023-04-25T16:16:27","slug":"como-valoran-los-trabajadores-el-compromiso-empresarial-con-el-talento-femenino-el-compromiso-con-el-talento-femenino-a-examen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/2023\/03\/08\/como-valoran-los-trabajadores-el-compromiso-empresarial-con-el-talento-femenino-el-compromiso-con-el-talento-femenino-a-examen\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo valoran los trabajadores el compromiso empresarial con el talento femenino? El compromiso con el talento femenino, a examen."},"content":{"rendered":"\n

Notable alto: la valoraci\u00f3n de los trabajadores de Iberoam\u00e9rica hacia el compromiso de sus empresas con el talento femenino<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n tienen los trabajadores de grandes compa\u00f1\u00edas que operan en Espa\u00f1a, Colombia o Per\u00fa sobre la apuesta de sus empresas por el talento femenino? Con motivo de la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>, que se celebra cada a\u00f1o el 8 de marzo, hemos querido conocer, bas\u00e1ndonos en datos extra\u00eddos de los estudios de Merco, la inclusi\u00f3n del talento femenino tanto en Espa\u00f1a como en Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores son, cada vez m\u00e1s, el stakeholder prioritario para cualquier organizaci\u00f3n. Todo comienza en casa. No podemos anunciar compromisos, alianzas o decisiones externas si no hay coherencia en nuestras actuaciones con nuestro p\u00fablico m\u00e1s cercano: los trabajadores y trabajadoras<\/strong>. Por ello, es cada vez m\u00e1s habitual tener un canal de escucha activa y monitorizaci\u00f3n de la opini\u00f3n, la valoraci\u00f3n y el reconocimiento de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Merco estudia desde hace 17 a\u00f1os en Espa\u00f1a; 13 en Colombia y 9 en Per\u00fa, entre otros pa\u00edses, el reconocimiento de los trabajadores con respecto al conjunto de empresas, tanto la propia como aquellas m\u00e1s atractivas para trabajar. Entre las distintas variables, hay una que sobresale por la importancia que se le confiere. Y hoy m\u00e1s que nunca, es importante hablar de ella: la apuesta por el talento femenino<\/strong>: contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n interna, igualdad y oportunidades para las mujeres dentro de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Los resultados en los distintos pa\u00edses de comparaci\u00f3n arrojan una perspectiva positiva, con una media de notable en cada una de las naciones. As\u00ed, en Espa\u00f1a <\/strong>la valoraci\u00f3n del talento femenino este \u00faltimo a\u00f1o ha aumentado con respecto al del curso anterior pasando de 8,14 a 8,21<\/strong>, seg\u00fan los datos publicados en el Monitor de Responsabilidad ESG. No obstante, la igualdad y la diversidad, aunque mejora en el saldo de fortaleza vs. debilidades, sigue siendo una tarea pendiente<\/strong> (-2,7 en 2019 y -2,0 en 2022) por lo que refleja Merco Talento 2022.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, si se pone la perspectiva en el \u00e1mbito de Latinoam\u00e9rica <\/strong>el talento femenino es valorado por las empresas con un 8,87<\/strong> en Colombia<\/strong> o un 8,54<\/strong> en el caso de Per\u00fa<\/strong> en el a\u00f1o 2022.<\/p>\n\n\n\n

Esperamos que estos datos sean extensibles al resto de pa\u00edses para poder construir entre todos compa\u00f1\u00edas, organizaciones y sociedades mucho m\u00e1s igualitarias e inclusivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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