{"id":1036,"date":"2025-06-23T11:19:39","date_gmt":"2025-06-23T09:19:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.merco.info\/?p=1036"},"modified":"2025-06-23T15:47:37","modified_gmt":"2025-06-23T13:47:37","slug":"carlos-crespo-santalucia-contar-con-datos-empiricos-nos-sirve-para-poder-trabajar-desde-una-vision-estrategica-mas-que-tactica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.merco.info\/index.php\/2025\/06\/23\/carlos-crespo-santalucia-contar-con-datos-empiricos-nos-sirve-para-poder-trabajar-desde-una-vision-estrategica-mas-que-tactica\/","title":{"rendered":"Carlos Crespo (Santaluc\u00eda): \u201cContar con datos emp\u00edricos nos sirve para poder trabajar desde una visi\u00f3n estrat\u00e9gica m\u00e1s que t\u00e1ctica\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Carlos Crespo nos cuenta en esta entrevista qu\u00e9 supone para Santaluc\u00eda aparecer en el ranking de Merco Talento; qu\u00e9 valor tienen para la compa\u00f1\u00eda los datos externos o qu\u00e9 han podido ayudar los informes internos de Merco a la compa\u00f1\u00eda para impulsar alguna acci\u00f3n o reflexi\u00f3n interna, entre otros asuntos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

PREGUNTA: Santaluc\u00eda aparece entre las empresas m\u00e1s destacadas de Merco Talento. \u00bfQu\u00e9 significado tiene este reconocimiento para vosotros internamente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

RESPUESTA: Para nosotros, sin duda, es un reconocimiento muy valioso. Estar en Merco Talento es estar en un \u00edndice de posicionamiento que, de alguna manera, nos reconoce un poco a nuestra excelencia como empleadores. Adem\u00e1s, este a\u00f1o estamos muy contentos porque hemos tenido una escalada de 16 posiciones en el ranking, lo cual, de alguna manera, avala el trabajo que estamos haciendo en materia de posicionamiento, de employer branding, del lugar como para trabajar, de tener una preeminencia en el mercado laboral. Esta subida de 16 posiciones en el \u00edndice y, adem\u00e1s, subir una posici\u00f3n en el ranking sectorial, desde luego nos hace estar muy satisfechos. <\/p>\n\n\n\n

PREGUNTA: \u00bfQu\u00e9 valor le dais a contar con datos externos que os permitan conocer c\u00f3mo perciben los diferentes p\u00fablicos vuestra propuesta de valor al empleado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

RESPUESTA: Para nosotros esto es capital porque, al final, contar con datos yo creo que convierte la intuici\u00f3n en estrategia. T\u00fa puedes caer en el autodiagn\u00f3stico de pensar c\u00f3mo te perciben los dem\u00e1s, c\u00f3mo crees que te perciben internamente como empleador, pero, sin embargo, la perspectiva multi-stakeholder de Merco Talento nos permite contar con la opini\u00f3n de p\u00fablicos muy distintos, como son los expertos en recursos humanos, consultoras, candidatos, universitarios, poblaci\u00f3n en general,\u00a0que nos hace tener un faro en nuestra estrategia de posicionamiento.<\/p>\n\n\n\n

Yo creo que esto nos da mucha credibilidad y legitimidad a la hora de proponer iniciativas, de hacer inversiones en algunas campa\u00f1as concretas y espec\u00edficas dentro de nuestra estrategia de empleador branding. <\/p>\n\n\n\n

PREGUNTA: \u00bfRecord\u00e1is alg\u00fan \u2018insight\u2019 concreto del informe que os haya ayudado a impulsar alguna acci\u00f3n o reflexi\u00f3n interna?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

RESPUESTA: S\u00ed, sin duda. Yo creo que lo bueno de Merco Talento es eso, que nos sirve como gu\u00eda para ver d\u00f3nde tenemos que muscular o modular nuestros esfuerzos.<\/p>\n\n\n\n

F\u00edjate, hace dos a\u00f1os en un informe de Merco Talento vimos que se encend\u00eda un piloto rojo, que hab\u00eda algunos p\u00fablicos que estaban identificados como en zona de riesgo, donde ten\u00edamos que poner especial atenci\u00f3n. Y dentro de las variables que mide Merco, de las variables calidad laboral, marca ampliadora y repetici\u00f3n interna, vimos que precisamente era en marca empleadora donde ten\u00edamos que hacer muchos esfuerzos en trabajar para conseguir ese atractivo en el mundo acad\u00e9mico y universitario. Y desde ah\u00ed es donde hemos puesto el foco y este a\u00f1o parece que hemos podido comprobar algunos frutos porque parece que en marca empleadora hemos mejorado en este \u00edndice de posicionamiento.<\/p>\n\n\n\n

PREGUNTA: \u00bfQu\u00e9 valor crees que tiene contar con informaci\u00f3n sobre talento para iniciar una estrategia o reforzar las que ya ten\u00e9is consolidadas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

RESPUESTA: Yo creo que sin duda contar con informaci\u00f3n, con datos emp\u00edricos, desde luego nos sirve para poder trabajar m\u00e1s desde una visi\u00f3n estrat\u00e9gica m\u00e1s que t\u00e1ctica. En ese sentido, contar con la informaci\u00f3n de Merco Talento nos permite ajustar y dise\u00f1ar la estrategia de atracci\u00f3n y comunicaci\u00f3n a las distintas audiencias o p\u00fablicos, nos permite constatar qu\u00e9 atributos o elementos de la propuesta laboral empleado son m\u00e1s valorados o cu\u00e1les no est\u00e1n siendo bien entendidos por el p\u00fablico objetivo, por nuestro talento objetivo. Yo creo que contar con informaci\u00f3n sostenida en datos nos hace caminar con luz en la estrategia de Merco Talento y empleo grande. <\/p>\n\n\n\n

Al final, Santaluc\u00eda Seguros quiere ser un referente del mercado laboral. Somos una compa\u00f1\u00eda, yo creo que referente de sector asegurador, centenaria, con 103 a\u00f1os de historia y lo que queremos es tener ese lugar de preeminencia en el mercado laboral, en un mercado laboral adem\u00e1s tan competitivo. Nosotros como el asegurador tenemos que hacer un sobreesfuerzo por comunicar nuestra propuesta de valor y toda la informaci\u00f3n con la que podamos contar para llegar al talento, al p\u00fablico objetivo, pues desde luego es muy valiosa para nosotros.<\/p>\n\n\n\n

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